Aż 75 proc. firm oferowało w 2013 r. świadczenia pozapłacowe. Przyznawały je głównie wielkie przedsiębiorstwa — 9 na 10 firm zatrudniających powyżej tysiąca osób miało benefity dla pracowników. Tymczasem tylko co drugie mikroprzedsiębiorstwo przyznawało pracownikom takie świadczenia. Najpopularniejszym benefitem jest podstawowa opieka medyczna — otrzymywał ją co drugi pracownik objęty programem świadczeń pozapłacowych. Pracownicy często dostawali także możliwość wykorzystywania telefonu służbowego do rozmów prywatnych i karnety na zajęcia sportowe (43 proc.).
Z kolei co trzeci zatrudniony dysponował służbowym laptopem, z którego mógł korzystać także poza pracą.
Wśród osób, które nie otrzymywały od pracodawcy żadnych dodatkowych świadczeń najbardziej pożądanym benefitem były zajęcia sportowe. W ankiecie poproszono również o oszacowanie wartości otrzymywanego pakietu świadczeń. Najczęściej pracownicy wyceniali go na kwotę do 200 zł (28,4 proc.).
Jedna czwarta uznała, że ich świadczenia są warte między 201 a 400 zł. Na benefity o wartości powyżej 800 zł wskazało niecałe 23 proc. ankietowanych. Benefity, które oferują pracodawcy, są dość dobrze dopasowane do potrzeb pracowników. Niestety tylko 15 proc. badanych było w pełni zadowolonych z oferowanych im świadczeń, a ponad połowa była „raczej zadowolona”. Niedopasowanie pakietów do oczekiwań pracowników może wynikać stąd, że zaledwie 22 proc. pracodawców przeprowadza badania satysfakcji z benefitów.