PZU zwolni 600 osób

GN
opublikowano: 14-07-2009, 13:46

Zwolnienia grupowe obejmą tylko centralę. Z  pracą pożegna się co czwarta osoba. Rocznie da to 100 mln zł oszczędności.

PZU dołącza do grona instytucji finansowych, które w tym roku zwolnią pracowników.

- Zamierzamy wejść w proces zwolnień grupowych, który może skutkować zwolnieniem do 600 osób w centrali. Będziemy prowadzić konsultacje i liczymy, że zakończy się porozumieniem ze związkowcami. Po jego uzyskaniu rozpoczniemy zmiany strukturalne, które powinny zakończyć się w tym roku – mówi Andrzej Klesyk, prezes PZU.

Tym samym potwierdzają się nasze nieoficjalne informacje z ubiegłego tygodnia o zwolnieniach grupowych. Ich skala będzie mniejsza niż szacowaliśmy, bo obejmie jedynie centralę, w której pracuje 2133 osób. W całej grupie pracuje ok. 15,5 tys. osób.

- W 2001 r. w centrali pracowało ok. 1110 osób, a w 2006 r. już 2090. Zatrudnienie rosło grubo powyżej 10 proc. rocznie, a biznes dużo wolniej. Do tego obie spółki: PZU i PZU Życie zachowywały się inaczej. Były osobne piony IT, finansowy, prawny. Inaczej działały i za co innego odpowiadały. Nie mogliśmy tego tolerować. Koszty administracyjne są znacząco za wysokie, jak na skalę biznesu. Współczynnik kosztów administracyjnych wciąż jest powyżej 10 proc. Udało się zatrzymać wzrost, ale wciąż jest o kilka pkt proc. za duży. Jesteśmy mistrzami świata w wydawaniu za dużo na administrację – uzasadnia Andrzej Klesyk. 

Prezes zapowiada, że ubezpieczyciel będzie hojny dla odchodzących.
- Spółka jest w genialnej sytuacji finansowej, wyniki są bardzo dobre. Dzięki temu będziemy w stanie zaoferować ponad ustawowe warunki odejść. Spółka ma taki obowiązek moralny, wobec długoletnich pracowników – mówi Andrzej Klesyk.

Ile zwolnienia będą kosztowały grupę?

- Nie jestem w stanie podać dokładnej kwoty rezerwy, na pewno będzie uwzględniona w tegorocznym wyniku. Potencjalnie jest to kwota zbliżona do 100 mln zł. Tyle mniej więcej wyniosą roczne oszczędności – mówi Andrzej Klesyk.

Prezes nie chce ujawnić, w których obszarach będą największe zwolnienia. Deklaruje, że w spółce ubędzie dyrektorów. Najspokojniejszy może być pion sprzedaży.

- Musimy inwestować w sprzedaż – mówi Andrzej Klesyk.

Czy to koniec zwolnień?

- Proces restrukturyzacji nie jest krokiem jednorazowym. Będziemy analizować dalsze drogi optymalizacji. Bez zmiany narzędzi nie jest możliwa restrukturyzacja w terenie. Najpierw trzeba zreformować system pracy – zapowiada Andrzej Klesyk. GN

Opowieści z arkusza zleceń
Newsletter autorski Kamila Kosińskiego
ZAPISZ MNIE
×
Opowieści z arkusza zleceń
autor: Kamil Kosiński
Wysyłany raz w miesiącu
Kamil Kosiński
Newsletter z autorskim podsumowaniem najciekawszych informacji z warszawskiej giełdy.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: GN

Polecane