Anna Dunin-Brzezińska
koordynator ds. szkoleń, Schenker sp. z o.o.
W gospodarce kryzysy i wzrosty się przeplatają. Oczywiście, łatwiej inwestować w rozwój pracowników, gdy koniunktura jest dobra. Ale brak takich inwestycji w trudniejszych czasach może negatywnie wpłynąć na kompetencje firmy, potrzebne podczas ponownego ożywienia. Dlatego rozsądne wydatki na szkolenia, kursy i studia się opłacają nawet w czasach trudniejszych.
W DB Schenker nadal chcemy udostępniać pracownikom wiele możliwości rozwoju kompetencji. Jednym ze sposobów jest dofinansowanie udziału pracowników w szkoleniach i studiach. Różnicą w stosunku do zeszłego roku jest to, że decydując o przyznaniu dofinansowania jeszcze bardziej bierzemy pod uwagę priorytety biznesowe. Poza tym znacznie bardziej interesujemy się kursami i studiami dofinansowywanymi z Europejskiego Funduszu Społecznego.