Fundacja Startup Poland przedstawiła Ministerstwu Rozwoju i Technologii stanowisko dotyczące strategii rozwoju innowacyjności w Polsce. Rekomendacje opracowano we współpracy z przedstawicielami takich firm i instytucji jak m.in. PKO Bank Polski, Google for Startups, Incredibles Sebastiana Kulczyka, Digital Poland i funduszami Movens Capital, Inovo, SMOK Ventures, Pracuj Ventures.
– Polska, ze względu na swoje strategiczne położenie i wewnętrzne uwarunkowania, jest gotowa do pełnej transformacji w nowoczesną gospodarkę 4.0 opartą na innowacyjnych rozwiązaniach technologicznych dla indywidualnych konsumentów, przemysłu i biznesu – mówi Tomasz Snażyk, prezes Fundacji Startup Poland.
Strategia na zatrzymanie talentów
Zdaniem Tomasza Snażyka nasz kraj ma potencjał, by stać się liderem cyfrowym i gospodarczym w Europie, jednak wymaga to stabilnego wsparcia dla start-upów i scale-upów oraz budowy kapitału inwestycyjnego.
– Potrzebujemy strategii, która nie tylko zatrzyma talenty w kraju, ale także przyciągnie międzynarodowe fundusze i ekspertów – dodaje Tomasz Snażyk.
Przedsiębiorcy zwracają uwagę na konieczność wsparcia ekspansji zagranicznej polskich start-upów, stabilności regulacyjnej oraz rozwoju otoczenia gospodarczego sprzyjającego innowacjom. Brak jednolitej strategii prawnej i podatkowej prowadzi do odpływu start-upów i inwestorów za granicę - zwracają uwagę zrzeszeni w Startup Poland.
W dokumencie złożonym w Ministerstwie Rozwoju i Technologii znalazły się również postulaty wprowadzenia zachęt podatkowych dla inwestorów i stworzenie struktur funduszy venture capital niezależnych od regulacji Kodeksu spółek handlowych.
Start-upy mogłyby dzielić się udziałami
Startup Poland zaproponował powołanie ministra ds. start-upów, który koordynowałby współpracę między sektorem publicznym a startupowym, odpowiadając na odczuwany przez branżę brak wystarczającego wsparcia ze strony administracji. Wśród postulatów znalazły się propozycje umożliwienia funduszom emerytalnym inwestowania w venture capital, co zbiega się z wcześniejszymi sugestiami Rady Polskich Przedsiębiorców przy Pracodawcach RP.
Jednym z postulatów Startup Poland jest wprowadzenie w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością tzw. Employee Stock Option Plan, czyli programu motywacyjnego, w ramach którego pracownicy mogą otrzymywać udziały w firmach. To narzędzie stosowane w innych krajach, w Polsce napotyka trudności związane z niejasnymi regulacjami podatkowymi.
