W ciągu ostatniej dekady w Wielkiej Brytanii nastąpiła erozja produktywności. Tylko jeden na dziesięciu brytyjskich pracowników jest “zaangażowany” w pracę, jak wynika z badań Gallupa. Oznacza to, że dana osoba wkłada wysiłek w zadanie, które jest jej zlecanie.
Na początku 2010 r. brytyjscy pracownicy byli drugimi najbardziej zaangażowanymi jeśli idzie o produktywność wśród krajów G-7. Teraz ich odsetek jest poniżej globalnego wskaźnika na poziomie 23 proc.
Obniżony potencjał generuje straty
Wielka Brytania zmaga się z quiet quittingiem. “Po cichu odchodzący” wykonują “absolutne minimum” swoich obowiązków w pracy. Niektórzy z nich sprzeciwiają się wysiłkom szefów. W badaniu przeanalizowano związek między motywacją pracowników a wydajnością firm w różnych sektorach. Stwierdzono, że obniżony potencjał może kosztować 11 proc. PKB królestwa.