Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, chce, żeby do końca tej kadencji Sejmu wdrożono nad Wisłą przepisy skracające czas pracy. Z badań Eurostatu wynika, że Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie. Co polscy pracownicy myślą o planowanych zmianach? Jak wynika z badania pt. „4-dniowy tydzień pracy, a nowoczesne technologie”, przeprowadzonego przez firmę ClickMeeting, zdania na temat tego, jak wspomniane zmiany wpłyną na efektywność wykonywania obowiązków służbowych, są podzielone. 43 proc. ankietowanych uważa, że krótszy tydzień pracy zwiększy produktywność zatrudnionych, a 29 proc. twierdzi, że nie ulegnie ona zmianie. Z kolei 10 proc. jest zdania, że zmiany wpłyną negatywnie na efektywność, a 10 proc. nie ma wyrobionej opinii na ten temat.
Wolą krócej
Podczas badania poproszono ankietowanych o wskazanie systemu pracy, który pozwoliłby im wykonywać obowiązki służbowe najbardziej wydajnie. Prawie połowa respondentów (44 proc.) wymieniła 4-dniowy system pracy. A co z pozostałymi badanymi? 22 proc. wskazuje na pracę zdalną lub hybrydową. 17 proc. respondentów nie ma zdania na ten temat, a 14 proc. uważa, że najbardziej wydajnie pracowaliby, gdyby zwiększono im liczbę przerw. Z kolei 4 proc. twierdzi, że na wzrost efektywności wpłynęłyby rozwiązania bazujące na AI.
- Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie i aby to zmienić, niezbędne jest odpowiednie korzystanie z nowoczesnych narzędzi, automatyzacji oraz pracy zdalnej i hybrydowej. To rozwiązania, które mogą zbliżyć nas do krótszego czasu wykonywania obowiązków służbowych. Pierwszym krajem w Europie, który wprowadził 4-dniowy tydzień pracy, była Belgia. W lutym 2022 r. pracownicy uzyskali tam prawo do pracy w ciągu czterech dni, zamiast pięciu, bez utraty wynagrodzenia. Z kolei we Francji od 2000 r. obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Czy taka rewolucja możliwa będzie w Polsce? Z pewnością wymagałoby to dostosowania rozwiązań do danej branży i odpowiedniego okresu przejściowego. Temat 4-dniowego tygodnia pracy jest czymś o wiele więcej niż debatą o liczbie godzin – to rozmowa o wartościach, oczekiwaniach i przede wszystkim o przyszłości pracy - komentuje Martyna Grzegorczyk, menedżer ds. operacji marketingowych w firmie ClickMeeting.
Za dużo na głowie
63 proc. ankietowanych sądzi, że liczba zadań, które muszą wykonać w trakcie dnia, jest odpowiednia, natomiast 24 proc. twierdzi, że już teraz posiadają za dużo obowiązków. Skrócenie liczby dni pracy z pięciu do czterech może dodatkowo pogłębić ten problem i stanowić utrudnienie dla firm.
Z badania wynika, że Polacy są świadomi wyzwań, z jakimi wiąże się wdrożenie planowanych przez resort zmian, dlatego coraz przychylniejszym okiem patrzą na nowoczesne formy zatrudnienia. Zdecydowana większość ankietowanych (73 proc.) uważa, że praca zdalna lub hybrydowa powinna być standardem na stanowiskach, na których jest to możliwe. 14 proc. nie ma opinii na ten temat, a 13 proc. sądzi, że nie powinna być ona wprowadzona w każdym możliwym miejscu.