Spis treści:
Spis załączników:
14_2022_zalacznik_-_attachment.pdf (RAPORT BIEŻĄCY)
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
Spis załączników:
14_2022_zalacznik_-_attachment.pdf (RAPORT BIEŻĄCY)
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |||||||||||
| Raport bieżący nr | 14 | / | 2022 | ||||||||
| Data sporządzenia: | 2022-04-29 | ||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | |||||||||||
| SERINUS ENERGY PLC. | |||||||||||
| Temat | |||||||||||
| Przyznanie akcji w ramach Długoterminowego Programu Motywacyjnego | |||||||||||
| Podstawa prawna | |||||||||||
| Inne uregulowania | |||||||||||
| Treść raportu: | |||||||||||
| Wobec wymogu art. 62 ust. 8 ustawy o ofercie publicznej [...], zważywszy, że akcje SERINUS ENERGY plc („Spółka”, „Serinus”) notowane są na rynku AIM w Wielkiej Brytanii, Kierownictwo Spółki informuje, że poza Rzeczpospolitą Polską przekazywana jest informacja, iż w dniu 29 kwietnia 2022 r. Komitet ds. Wynagrodzeń przyznał Osobom Pełniącym Obowiązki Zarządcze (dalej: „OPOZ”) – w ramach funkcjonującego w Spółce Długoterminowego Programu Motywacyjnego (ang. Long-term Incentive Plan, dalej „LTIP”) – nagrody w postaci obejmowanych nieodpłatnie akcji zwykłych Spółki o wartości 0,0169 GBP każda (dalej „Akcje”) w liczbie wskazanej poniżej. Liczba akcji przyznanych w ramach nagrody została ustalona proporcjonalnie do wynagrodzenia, przy czym ich wartość określono na podstawie średniej ważonej (wolumenem obrotu) ceny akcji Serinus na rynku AIM Giełdy Papierów Wartościowych w Londynie w okresie pięciu dni sesyjnych do dnia 31 marca 2022 r. Przyznanie akcji następuje bez konieczności spełnienia jakichkolwiek warunków. Liczbę akcji przyznanych poszczególnym osobom przedstawiono poniżej: OPOZ: Jeffrey Auld Stanowisko: Dyrektor Generalny (CEO) Liczba akcji przyznanych w ramach LTIP: 3 563 548 OPOZ: Andrew Fairclough Stanowisko: Dyrektor Finansowy (CFO) Liczba akcji przyznanych w ramach LTIP: 2 036 313 Załącznik do niniejszego raportu bieżącego stanowi treść oryginalnego komunikatu prasowego sporządzonego w języku angielskim, przekazywanego do publicznej wiadomości przez Spółkę w Wielkiej Brytanii oraz zamieszczanego na stronie internetowej Spółki pod adresem www.serinusenergy.com |
|||||||||||
| Załączniki | |||||||||||
| Plik | Opis | ||||||||||
| 14 2022_załącznik - attachment.pdf14 2022_załącznik - attachment.pdf | |||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| Current Report No. 14/2022Date: 2022-04-29Issuer’s trading name: SERINUS ENERGY plcTitle: Awards under Long-Term Incentive Plan Legal basis: Other regulations Content:In view of the requirement of Article 62.8 of the Act of 29 July 2005 on Public Offering […], considering that the shares of SERINUS ENERGY plc (“Serinus” or the “Company”) are listed on AIM in the UK, the Management of the Company informs that it has published information outside the Republic of Poland announcing that on 29 April 2022, the Remuneration Committee has determined that under the terms of the Company’s Long Term Incentive Plan (“LTIP”) it has granted its Persons Discharging Managerial Responsibilities ("PDMRs") the following nil-cost share awards over ordinary shares of £0.0169 each in the Company ("Shares") under the LTIP. The number of shares under such awards is calculated based on a percentage of salary and priced using the volume Weighted Average Price of the shares as traded on the AIM Market of the London Stock Exchange for the five trading days to 31 March 2022. The grants have no vesting conditions. The awards granted are shown below: PDMR: Jeffrey AuldPosition: Chief Executive OfficerNo. of LTIP awards granted: 3,563,548 PDMR: Andrew FaircloughPosition: Chief Financial OfficerNo. of LTIP awards granted: 2,036,313 The attachment to this current report contains text of the original press release in English, which has been filed by the Company in the UK and will also be available on Company’s website: www.serinusenergy.com |
|||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2022-04-29 | Jeffrey Auld | Prezes i Dyrektor Generalny (CEO) | Jeffrey Auld | ||