Przychody grupy wyniosły 183,5 mln zł (+45 proc. r/r), a skorygowana EBITDA 85,3 mln zł (+21 proc. r/r, rezultat jest o 11 proc. lepszy od konsensu).
Po trzech kwartałach przychody sięgają 463,8 mln zł (+35 proc.), skorygowana EBITDA 246,2 mln zł (+23 proc.), a zysk netto 157,7 mln zł (-25 proc.).
– Trzeci kwartał tego roku był pierwszym, w którym w wynikach Grupy Pracuj uwzględnione zostały rezultaty niemieckiej spółki softgarden, którą przejęliśmy pod koniec czerwca. Udział softgarden w całkowitych przychodach minionego kwartału sięgnął ponad 28 proc.. Spodziewamy się, że oferując między innymi systemy wspierające procesy rekrutacji (Talent Acquisition Systems) w modelu SaaS, biznes ten będzie bardziej odporny na zmiany koniunktury w nadchodzących kwartałach, a potencjał niemieckiego rynku pracy, który charakteryzuje się dużym nienasyceniem pracowników - mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj.
Liczba sprzedanych projektów rekrutacyjnych 3 w serwisie Pracuj.pl w trzecim kwartale 2022 r. wyniosła 136,1 tys. wobec 136,8 tys. w analogicznym okresie 2021 roku. Narastająco, w ciągu dziewięciu miesięcy tego roku liczba sprzedanych projektów rekrutacyjnych sięgnęła 433,6 tys. i była o 15,3 proc. wyższa niż przed rokiem, przy jednoczesnym wzroście ich średnich cen o 10,5 proc. r/r.
– W serwisie Pracuj.pl notujemy systematyczny wzrost średnich cen projektów rekrutacyjnych. To pokazuje, że polski rynek pracy pozostaje dość odporny na pojawiające się wyzwania gospodarcze. Z jednej strony rośnie presja płacowa w ślad za wysoką inflacją. Z drugiej strony, przedsiębiorstwa są coraz ostrożniejsze w podwyższaniu wynagrodzeń. W efekcie pracownicy częściej myślą o zmianie pracy na lepiej płatną lub szukają dodatkowych zajęć. Aż 38 proc. uczestników najnowszego badania Pracuj.pl aktywnie poszukuje nowego pracodawcy, a 57 proc. z nich jako kluczowy powód wskazuje właśnie chęć podwyższenia otrzymywanego wynagrodzenia – mówi Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.
