W świecie biznesu, gdzie wciąż dominuje narracja o „kosztach sukcesu”, inspirowanie innych kobiet do podejmowania wyzwań w karierze zawodowej staje się jednym z kluczowych tematów współczesnych dyskusji o przywództwie i równości. Jak zatem możemy skutecznie wspierać kobiety w ich drodze na szczyt, niezależnie od branży czy etapu zawodowego?
Czy współczesne kobiety czują się ekspertkami?
Zbadałam to, a wyniki opublikowałam w moim raporcie „Jesteś ekspertką! Uwierz w to!”. Temat pozostaje niezwykle aktualny. Mimo że coraz więcej kobiet zdobywa imponującą wiedzę i umiejętności, wiele z nich wciąż zmaga się z brakiem pewności siebie oraz obawą przed dzieleniem się swoją wiedzą publicznie.
● Tylko 11% kobiet uważa się za ekspertki.
● 41% chce dzielić się wiedzą, ale wciąż odkłada to na później.
● 63% kobiet boi się krytyki swoich kompetencji.
● Ponad 60% czuje presję perfekcji, myśląc, że ich usługi muszą być idealne, by zacząć na nich zarabiać.
Ten brak pewności siebie wynika nie tylko z indywidualnych doświadczeń, ale również z utrwalonych przez lata społecznych oczekiwań wobec kobiet. Tradycyjnie przypisywane role, takie jak opiekuńczość czy skromność, często blokują otwarte wyrażanie własnych kompetencji. W wielu przypadkach kobiety przyznają, że choć posiadają wiedzę, obawiają się konfrontacji z krytyką lub porażką.
Raport nie tylko diagnozuje problemy, ale również wskazuje konkretne rozwiązania. Przede wszystkim konieczne jest rozwijanie edukacji i wsparcia już od najmłodszych lat. Należy promować równość w środowiskach edukacyjnych, gdzie dziewczynki mają szansę rozwijać pewność siebie i asertywność. Dodatkowo, w świecie zawodowym konieczne jest tworzenie bezpiecznych przestrzeni, gdzie kobiety mogą dzielić się swoją wiedzą bez obawy o negatywną ocenę.
Jednym z istotnych wniosków raportu jest również potrzeba odrzucenia perfekcjonizmu jako warunku działania. Wiele kobiet uważa, że muszą osiągnąć najwyższy poziom kompetencji, zanim zdecydują się mówić o swoich umiejętnościach. Tymczasem w biznesie liczy się gotowość do działania, testowania pomysłów i uczenia się na błędach.
Weź udział w konferencji "Akademia Kobiet Liderek Przyszłości" >>
1. Bądź przykładem, nie tylko mentorem
Ludzie inspirują się tym, co widzą, a nie tylko tym, co słyszą. Kobieta, która dzieli się swoją historią sukcesów i porażek, staje się wzorem, który motywuje innych do działania. Otwarta komunikacja o trudnościach – takich jak balansowanie pracy z życiem osobistym, walka z uprzedzeniami czy własne wątpliwości – może okazać się kluczowa. Autentyczność jest fundamentem każdej relacji inspiracyjnej. Inspirujące są również działania widoczne na szeroką skalę – założenie organizacji wspierających kobiety, publiczne mówienie o swoich doświadczeniach czy mentoring w firmach.
2. Buduj wspierającą społeczność
Jednym z najskuteczniejszych sposobów inspirowania kobiet jest tworzenie platform, na których mogą się dzielić doświadczeniami, sukcesami i wątpliwościami. Może to być networking, grupy mastermind czy wydarzenia branżowe, które wspierają dialog między kobietami na różnych etapach kariery. Wzajemne wsparcie i mentoring nie tylko motywują, ale też wzmacniają poczucie wspólnoty. Społeczności takie jak kobiece grupy przedsiębiorczyń czy inicjatywy na rzecz równości w miejscu pracy stają się siłą zmieniającą zawodową rzeczywistość.
3. Uczciwie mów o wyzwaniach i sukcesach
Wielu kobietom brakuje odwagi do podejmowania wyzwań, ponieważ widzą jedynie „polerowaną wersję sukcesu”. Ważne jest, by pokazywać, że droga na szczyt to nie tylko triumfy, ale również błędy i porażki. Opowiedz o swoich trudnościach – momentach zwątpienia, zmarnowanych szansach czy chwilach, gdy trzeba było zaczynać od nowa. Taka szczerość pomaga obalić mit perfekcjonizmu i daje innym odwagę do podjęcia ryzyka. Kontrowersyjną, ale istotną kwestią jest przyznanie, że czasem sukces wymaga egoizmu – skupienia na własnych celach i rezygnacji z zadowalania innych.
4. Rozbijaj stereotypy
Jednym z kluczowych wyzwań jest walka z uprzedzeniami i stereotypami, które wciąż są obecne w biznesie. Kobiety słyszą, że „na pewno będą miały problem z pogodzeniem macierzyństwa z pracą” lub „na lidera się nie nadają, bo są zbyt emocjonalne”. Inspirując inne kobiety, warto jasno zaznaczyć, że żaden stereotyp nie definiuje ich wartości ani zdolności. Wskazuj przykłady kobiet, które przełamały bariery i osiągnęły sukces. Dyskusje o równości płac, dostępie do najwyższych stanowisk czy walce z niewidzialnymi barierami muszą towarzyszyć każdemu działaniu na rzecz kobiet w biznesie.
5. Edukuj i dziel się zasobami
Nie każda kobieta ma dostęp do narzędzi i wiedzy potrzebnej do rozwijania kariery. Organizuj warsztaty, webinary czy kursy, które pomogą kobietom zdobywać kluczowe kompetencje, takie jak negocjacje, zarządzanie zespołem czy budowanie marki osobistej. Dziel się również literaturą, narzędziami czy kontaktami – każdy drobiazg może stanowić cenną pomoc. Kluczowe jest, by edukacja ta obejmowała również kwestie związane z finansami i inwestowaniem, które często są marginalizowane wśród kobiet.
6. Promuj odwagę w podejmowaniu decyzji
Czasami największą barierą jest strach przed porażką. Podkreślaj znaczenie odwagi w podejmowaniu decyzji zawodowych. Przypominaj, że nawet błędy są lekcjami, które prowadza do wzrostu. Zachęcaj kobiety do stawiania kroków, które na początku wydają się przerażające, bo to właśnie one często otwierają drzwi do nieoczekiwanych możliwości. Nie bój się poruszać trudnych tematów – mów o znaczeniu sprzeciwiania się niesprawiedliwościom w miejscu pracy czy o konieczności walki o swoje prawa.
7. Inwestuj w widoczność kobiet
Wspieranie kobiecych sukcesów oznacza również promowanie ich osiągnięć. Jeśli masz wpływ na media, organizację wydarzeń czy wybór prelegentów – uwzględniaj kobiety na widocznych stanowiskach. Wspieraj ich obecność na konferencjach, w artykułach i kampaniach promocyjnych. Widoczność przekłada się na inspirację dla innych. Równocześnie warto podkreślać, że widoczność nie jest równoznaczna z idealizacją – pokazywanie autentycznych historii, także tych pełnych wyzwań, daje innym odwagę do działania.
8. Zadawaj pytania, zamiast udzielać rad
Czasami najlepszym sposobem na inspirowanie jest zadanie odpowiednich pytań. „Co chcesz osiągnąć?”, „Dlaczego to dla ciebie ważne?”, „Jak mogę ci pomóc?”. Daj innym przestrzeń na refleksję i odkrywanie własnej drogi. Kluczowe jest również wyzwanie: „Co zrobisz dziś, aby zbliżyć się do swojego celu?”. Takie pytania otwierają nowe perspektywy i mobilizują do działania.
Poznaj program konferencji "Power to Women" >>
Podsumowanie
Inspirowanie innych kobiet do podejmowania wyzwań zawodowych nie polega na dawaniu gotowych rozwiązań, ale na stwarzaniu przestrzeni do działania, dzieleniu się doświadczeniem i wspieraniu w pokonywaniu własnych barier. Każda z nas może być iskrą, która zapali w kimś odwagę i determinację do realizacji marzeń. To właśnie solidarność i wspólna praca są kluczowymi elementami zmiany, którą chcemy zobaczyć w świecie.
Autorka: Ola Gościniak
Założycielka i dyrektorka placówki oświatowej Jestem Interaktywna, ekspertka WordPress, redaktorka naczelna portalu internetowego i magazynu GIRLBOSSKIE, organizatorka konferencji GIRLBOSSKIE, mentorka biznesów online w Paczce GIRLBOSSKICH, przedsiębiorczyni, wykładowczyni akademicka, autorka e-booków, książek m.in. bestsellerowej Bądź Online oraz kursów online w Interaktywnej Akademii WordPressa, inicjatorka raportu "Jesteś ekspertką! Uwierz w to!" i autorka cenionego podcastu wyróżnionego przez Forbes Woman.