Przedsiębiorcy zainteresowani zarządzaniem mieli okazję poznać opinie teoretyków i praktyków.
Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego z Polską Fundacją Promocji Kadr zorganizowały konferencję „Najlepsze praktyki zarządzania ludźmi w małych i średnich firmach”. W imprezie, która odbyła się 15-16 października w Warszawie wzięło udział ponad 120 przedsiębiorców oraz naukowców.
Teoria i praktyka
Konferencja miała na celu przekazanie nie tylko teoretycznej wiedzy, ale i przedstawienie praktycznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. W gronie wykładowców znaleźli się pracownicy naukowi z WSPiZ, Szkoły Głównej Handlowej, akademii ekonomicznych w Krakowie, Katowicach i Poznaniu oraz ci, którzy z problemem zarządzania kadrami spotykają się na co dzień w firmach.
— Pozwoliło to nam skorzystać z wiedzy i z doświadczenia. To było bardzo owocne połączenie – ocenia Kinga Roratowska, uczestniczka konferencji, właścicielka firmy BiK Moda z Warszawy.
Przykładem połączenia teorii i praktyki był wykład prof. Henryka Króla z WSPiZ i Darii Kubiak, współwłaścicielki firmy Saloniki, na temat kształtowania wiedzy nowych pracowników.
— Nasz referat miał zwrócić uwagę na to, jak ważne są w firmie szkolenia. Powinny one zostać zorganizowane już w pierwszych dniach pobytu nowo zatrudnionych osób. Na przykładzie firmy Saloniki staraliśmy się pokazać jak mobilizować pracowników, aby byli bardziej efektywni — wskazuje Daria Kubiak.
Poruszone tematy
Na spotkaniu omówiono procesy kadrowe i reguły kierowania ludźmi, zagadnienie komunikacji wewnętrznej w mniejszych firmach i motywowaniem pracowników.
— Dowiedzieliśmy się, że należy motywować każdego pracownika z osobna i wyznaczać indywidualną ścieżkę kariery. Ważnym elementem w tym procesie jest tworzenie więzi między pracownikiem a firmą. Pieniądze nie są wszystkim. Istotne są relacje i atmosfera w pracy — mówi Kinga Roratowska.
Patronem medialnym konferencji był „Puls Biznesu”.