Kariera

Technologiczna firma Evernote oferuje swoim pracownikom prawdopodobnie najlepszy pakiet socjalny na świecie. Płaci nawet za sprzątanie ich mieszkań.

Kilkadziesiąt tysięcy ludzi zgromadziło się w sobotę w centrum Londynu, by uczestniczyć w marszu i następnie wiecu pod hasłem A Future That Works. Jest to protest przeciwko rządowej polityce cięć. Ma czele marszu szli młodzi bezrobotni.

Przedsiębiorcy na potęgę kantują państwo na składkach, psiocząc na wysokie koszty pracy. Ale te na tle Europy Zachodniej są bardzo niskie - stwierdza "Gazeta Wyborcza".

Nicholas Allegra, lepiej znany jako Comex nie będzie już pracował w koncernie Apple.

Japoński gigant rynku elektroniki użytkowej, koncern Sony poinformował, że w ramach prowadzonej restrukturyzacji do marca 2013 r. zatrudnienie w europejskich oddziałach spółki zostanie zredukowane o 2 tys. etatów, donosi Reuters.

Benefity: Abonamenty motywują, gdy obejmują więcej usług i pracownik ma do nich dostęp

Watykan wprowadza nowe, zaostrzone i podlegające większej kontroli zasady przyjmowania pracowników, zarówno świeckich, jak i duchownych, do wszystkich instytucji i urzędów. Czuwać nad tym będzie specjalna komisja w sekretariacie stanu Stolicy Apostolskiej.

Różnice wynagrodzeń między województwami w branży TSL mogą sięgać nawet 30 proc.

Związkowcy z notowanej na warszawskiej giełdzie Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) rozpoczęli w piątek rano strajk. Protest, będący efektem braku porozumienia z zarządem m.in. w sprawach płacowych, ma potrwać całą dobę. Kopalnie wznowią pracę w poniedziałek.

Były pracownik oskarżył instytucję

Czwartek przynosi niewielkie osłabienie złotego. Dziś również na rynkach globalnych działo się zdecydowanie mniej niż w pierwszej połowie tygodnia.

Spadło zapotrzebowanie na pracowników sektora IT, nieco wzrosło zainteresowanie szkoleniowcami.

Kilkuset związkowców zabrało się w czwartek przed południem przed siedzibą PKP SA w Warszawie. Kolejarze protestują przeciw zmianom w ulgach przejazdowych dla emerytów i rencistów kolejowych, które mają wejść w życie od początku 2013 r.

Przywódca postrzega problemy nie jako przeszkody, lecz jako inspirujące szanse i możliwości.

Gdy idą trudne czasy, trzeba otwarcie rozmawiać o tym z ludźmi w firmie i tworzyć różne scenariusze na różne sytuacje.