20-03-2012, 12:33
Orzeczenie Sądu Najwyższego, na mocy którego pracownicy mogą wymieniać się między sobą informacjami dotyczącymi wysokości wynagrodzeń, nieco zaniepokoiło pracodawców. Mają oni obawy, czy w świetle nowych rozporządzeń chęć zapoznawania się z danymi dotyczącymi pensji nie będzie pośród zatrudnionych nagminna, a każda próba odmowy wyczerpującej informacji - traktowana jako przejaw dyskryminacji i wykorzystywana przeciwko pracodawcy. Rozwiązaniem może być przekazanie zarządzania działem kadr i płac wyspecjalizowanemu podmiotowi zewnętrznemu.