Kariera

Co roku na zachęcanie Polaków do pracy rząd i Unia Europejska wydają kilkanaście miliardów złotych. Czy jest sens?

Elastyczne formy zatrudnienia mogą podnieść poziom aktywności i ograniczyć bezrobocie. Dać źródło utrzymania — jedyne lub dodatkowe.

Głównym założeniem nowego modelu rynku pracy jest łączenie elastyczności zatrudnienia z jego bezpieczeństwem, czyli pewnością, że w ciągle zmieniającym się świecie szybko znajdzie się pracę na każdym etapie życia zawodowego i szanse na rozwój.

PKPP Lewiatan organizuje konkurs dla pracodawców FlexiLider 2011.

Jest wiele rozwiązań, które ułatwiają bycie rodzicem pracującym zawodowo. Dzięki temu pozwalają przyciągnąć do firmy najbardziej wartościowych pracowników i ustabilizować zatrudnienie.

Dobra znajomość rozwiązań elastycznego rynku pracy nie bardzo się przekłada się na ich stosowanie. Powszechnie wykorzystuje się tylko zatrudnienie na czas określony. Stosuje je 76 proc. firm.

Polscy pracodawcy i pracownicy ciągle słabo znają inne formy zatrudnienia poza umową o pracę, umową o dzieło i umową zleceniem.

Tylko do 30 czerwca można zgłaszać chęć zostania ławnikiem w Warszawie. Na razie zainteresowanie ofertą jest nieduże - dowiadujemy się z "Życia Warszawy".

Aż 311 pracowników administracji Kompanii Węglowej (KW) zdecydowało się na dobrowolne odejście z pracy w ramach programu dobrowolnych odejść. Będą odchodzić stopniowo do końca tego roku - wynika z informacji firmy.

European Entrepreneurship Colloquium – Światowej sławy wykładowcy przedsiębiorczości w SGH

Justyna Turewicz objęła stanowisko account managera w agencji El Padre.

40% osób doświadczyło posiadania niezbyt przyjemnie pachnącego kolegi w pracy lub szkole. Czy coś z tym umiemy zrobić?