Spółka 2x3 powstała 28 lat temu, pomysłodawcami biznesu jest małżeństwo Anna i Jacek Kuzyninowie. W niewielkim, wynajętym garażu rozpoczęli produkcję tablic korkowych. W tamtym czasie ich fabryczka miała niewiele ponad 2x3 metry — stąd nazwa firmy, która na początku zatrudniała ledwie kilka osób.
Biznes z czasem zaczął błyskawicznie rosnąć. Zmianie ulegała tym samym forma organizacyjna — ze spółki cywilnej, poprzez spółkę jawną, spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, aż do dzisiejszej — akcyjnej.
Technologia, innowacja oraz design
2x3 S.A. zajmuje się projektowaniem, produkcją oraz dystrybucją wysokiej jakości produktów komunikacji wizualnej dla biur, szkół, instytucji administracji publicznej, przedsiębiorstw różnych branż, rynku reklamowego, ale również do użytku domowego. Oferta spółki charakteryzuje się elastycznością oraz szeroką gamą produktów.
Misja 2x3 skrywa się pod trzema słowami: technologia, innowacja oraz design. 2x3 projektuje i tworzy z pasją, zwraca przy tym dużą uwagę na walory użytkowe produktów. Szybko reaguje na potrzeby rynku, prowadząc stały dialog z kontrahentami. Działania te skutkują wprowadzaniem na rynek produktów spełniających wszelkie normy jakościowe, użytkowe oraz technologiczne. Przekładają się także na dobrą kondycję ekonomiczną i finansową spółki, czego dowodem jest wysoka pozycja w rankingu Gazele Biznesu.
- Sukces, mimo trudnej sytuacji na rynku, udaje nam się osiągać dzięki uczciwemu i elastycznemu podejściu do biznesu. Za tym wszystkim stoją jednak ludzie, którzy swoim zaangażowaniem, kreatywnością, odwagą, ciężką pracą wpływają na rozwój firmy – mówi Anna Kuzynin, prezes spółki 2x3.
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Firma zatrudnia 367 osób, w tym 87 proc. w pionie produkcyjno-logistycznym, a 13 proc. w administracyjno-biurowym. 2x3 na tle przedsiębiorstw z sektora produkcyjnego wyróżnia wysoki, bo aż 60-procentowy udział kobiet w zatrudnieniu ogółem.
Anna Kuzynin, która stoi na czele spółki, wyznaje zasadę, że dobra organizacja to taka, która daje równe szanse wszystkim pracownikom, bez względu na płeć. Przedsiębiorczyni zdaje sobie jednak sprawę z tego, jak ważna jest wspierająca postawa organizacji w walce ze stereotypami, uprzedzeniami, postrzeganiem kobiet jako słabszej płci, w szczególności w branży produkcyjnej. W tym kontekście ogromnego znaczenia nabiera społeczna odpowiedzialność biznesu.
Spółka 2x3 ma wdrożony System Zarządzania Jakością zgodny z wymaganiami ISO PN-EN ISO 9001:2015-10 oraz System Zarządzania Środowiskowego wg normy PN-EN ISO 14001:2015. Firma otrzymała również certyfikaty na wyroby: Certyfikat TUV NORD, Certyfikat dotyczący palności oraz certyfikaty na zgodność z Polską Normą PN-EN 14434:2010. Wszystkie certyfikaty nadane zostały przez niezależne jednostki i stanowią potwierdzenie, iż każdego dnia w 2x3 dokładane są wszelkie starania, aby jakość świadczonych usług oraz produkowanych wyrobów zawsze pozostawała na najwyższym światowym poziomie.
Idea różnorodności
Wiele firm, głównie międzynarodowych z sektora produkcji, od lat podejmuje wysiłki zmierzające do zwiększenia różnorodności płciowej w miejscach pracy, upatrując w tym klucza do sukcesu. Wdrażają programy mające na celu zatrudnienie większej ilości kobiet, wierząc, że wniosą one nieoceniony wkład w rozwój firmy.
Obecność kobiet w branży produkcyjnej wpływa na eliminację podziału na zawody męskie i kobiece. Inny punkt widzenia, odmienny od męskiego, przyczynia się do tworzenia zróżnicowanych, kreatywnych zespołów, wpływa na skuteczniejsze rozwiązywanie problemów, a także na podejmowanie trafniejszych decyzji. Duża komunikatywność i empatia kobiet „łagodzi obyczaje”, wpływa na pozytywne relacje w miejscu pracy. Różnorodność w firmie ułatwia tworzenie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, współpracy, równości i zrozumieniu. To z kolei przekłada się na zwiększenie zaangażowania pracowników, poprawę jakości pracy oraz zmniejsza rotację pracowników. Firmom zwiększa ponadto dostęp do talentów na rynku pracy.
Raport „Woman in work Index” opracowany przez Randstad w 2023 r. plasuje Polskę na 8. miejscu wśród krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) z wysokim stopniem aktywności kobiet na rynku pracy. Główny Urząd Statystyczny podaje, że w 1950 r. panie stanowiły 31 proc. wszystkich zatrudnionych w Polsce, w 2014 r. było to 49 proc. W IV kwartale 2022 r. na populację pracujących w wieku 15-89 lat składało się 45,8 proc. kobiet.
Badanie HRK z 2023 r. „Kobieta w branży przemysłowej” wskazuje zaś, że w 43 proc. firm liczba zatrudnionych kobiet nie przekracza 1/3 wszystkich pracowników. Kobiety stanowią więcej niż 50 proc. zatrudnionych zaledwie w 1/5 organizacji objętych tym badaniem.
W firmach z sektora przemysłowego jedynie 29 proc. kobiet pracuje w obszarach produkcji i nadzoru jakości.
Sektor produkcyjny także dla kobiet
W spółce 2x3 aż 80 proc. wszystkich zatrudnionych kobiet pracuje w obszarze produkcji, logistyki i kontroli jakości.
- W 2x3 jesteśmy dumni z obecności kobiet, które wnoszą dużo dobrego do atmosfery pracy zespołów. Doświadczamy tego, że kobiety są mniej skłonne do zmiany pracy z własnej inicjatywy, co wpływa na stabilność zatrudnienia w firmie. Jesteśmy przekonani, że wykorzystanie potencjału kobiet w branży produkcyjnej może przynieść wiele korzyści dla firmy. Niemniej jednak jesteśmy świadomi, że to nie płeć pracowników ma kluczowe znaczenie. Liczy się osobowość, charakter, motywacja, otwartość na zmiany, zaangażowanie oraz umiejętność wykorzystania doświadczenia i wiedzy w zmieniających się warunkach rynkowych. My z takimi ludźmi pracujemy i wszystkim firmom, takiej załogi życzymy – podkreśla Anna Kuzynin.
