Zatrudnienie menedżera wymaga przygotowań prawnych. Tomasz Duraj wyjaśnia, co konkretnie należy zrobić.
Jaką umowę powinien zawrzeć ze spółką jej nowy prezes? Z jakich elementów ma się ona składać? Jaka jest praktyka za granicą? — między innymi takie pytania spędzają sen z powiek niejednemu przedsiębiorcy. Poza tym należą do bardziej skomplikowanych z punktu widzenia prawnego.
Ich gruntownego omówienia podjął się Tomasz Duraj w książce „Podstawy zatrudnienia menedżerów najwyższego szczebla w przedsiębiorstwach”. Autor omawia przede wszystkim formy angażowania się takich osób w zarządzanie przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością oraz akcyjnymi, a także spółdzielniami.
W książce wyjaśniono wiele pojęć. Dowiemy się na przykład, jaką funkcję i rolę pełni „osoba zarządzająca firmą w imieniu pracodawcy”. Na uwagę zasługuje również szczegółowe opisanie obowiązujących w Polsce przepisów prawnych o zatrudnianiu menedżerów. Autor wymienia ich plusy i minusy, a także wskazuje konieczność zmian w ustawodawstwie.
Książka przybliża bardzo ważną kwestię zawarcia kontraktu menedżerskiego w formie umowy o pracę oraz w formie umowy cywilnoprawnej. Wyjaśnia także różnice między tymi dwoma sposobami zatrudnienia.
W opracowaniu wykorzystano poglądy innych autorów oraz orzecznictwo sądowe, odwołano się także do przepisów i literatury wybranych państw, w szczególności Niemiec i Francji. Publikacja adresowana jest do organizacji gospodarczych, kandydatów na wysokie stanowiska kierownicze w tych organizacjach oraz do prawników.