Co zrobić, gdy już takie pytanie padnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Jak radzi Maya Raghu z National Women’s Law Center, waszyngtońskiej organizacji non profit. Warto poćwiczyć odpowiedź na nie przed rozmową, a następnie zapytać się do czego pracodawcy taka informacja jest potrzebna i w jaki sposób chce ją wykorzystać.
- To sprawi, że rekruter będzie musiał przynajmniej podać konkretny powód – przekonuje Raghu.
Oczywiście nie możemy tutaj liczyć na stuprocentowy sukces, ponieważ możemy usłyszeć, że jest to konieczna informacja do kontynuacji procesu rekrutacyjnego. Jak radzi Vicki Salemi z wyszukiwarki ofert pracy Monster, w tej sytuacji możemy odmówić odpowiedzi i zapytać ile firma jest gotowa nam zaoferować.
