WHO alarmuje, że do 2030 r. depresja będzie najczęściej diagnozowaną chorobą na świecie, dlatego kształtując ofertę dla pracownika, warto uwzględnić w niej narzędzia pozwalające zadbać o dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne.
Z badań Instytutu Badawczego Randstad wynika, że aż 6 na 10 pracowników oczekuje, że pracodawca zadba o ich rozwój zawodowy. Naprzeciw tym potrzebom wychodzi Amazon, zapewniając zatrudnionym w centrach dystrybucyjnych wiele możliwości poszerzania kompetencji. Flagowym rozwiązaniem udostępnianym pracownikom jest program „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice). To inicjatywa, w ramach której zatrudnieni w centrach dystrybucyjnych Amazon przez przynajmniej rok mogą otrzymać dofinansowanie na dalszą edukację. W ramach programu pokrywanych jest do 95 proc. opłat za wybrane szkolenia, kursy czy studia, niezależnie od tego, czy są one związane ze stanowiskiem zajmowanym przez danego pracownika. W sumie można otrzymać dofinansowanie do 26 tys. zł w ciągu czterech lat, a osoby korzystające z programu nie są zobligowane do żadnych dodatkowych działań na rzecz pracodawcy. To ważny i doceniany przez pracowników punkt oferty. Cieszy się on ogromnym zainteresowaniem na całym świecie – dotychczas skorzystało z niego ponad 100 tys. osób.
Świadomi sytuacji rynkowej pracodawcy wiedzą też, jak ważne jest zapewnianie pracownikom work-life balance i wsparcia w spełnianiu się także poza pracą, np. gdy łączy się rozwój zawodowy z byciem rodzicem. Myli się ten, kto uważa, że pracodawca nie może zadbać o benefity również na tym polu. Przykładem może być program Amazon i Maven Clinic, w ramach którego pracownicy mają dostęp do wirtualnego wsparcia w planowaniu rodziny. Dzięki benefitowi mogą korzystać z porad lekarzy położników czy endokrynologów i konsultować z nimi tematy dotyczące np. płodności i rodzicielstwa, w tym m.in. kwestii związanych z in vitro czy adopcją i macierzyństwem zastępczym. Pracownicy Amazon i ich partnerzy mają też do dyspozycji szeroki wachlarz zasobów edukacyjnych online. Mogą także kontaktować się ze społecznościami osób mierzących się z podobnymi wyzwaniami i wymieniać się doświadczeniami.
Kształtując ofertę dla pracownika, warto uwzględnić w niej narzędzia pozwalające zadbać o dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne. Przykładem może być „Program wsparcia pracowników”, czyli Employee Assistance Program (EAP). To całkowicie bezpłatne, poufne i dostępne całą dobę narzędzie dla osób bezpośrednio zatrudnionych przez Amazon i ich rodzin. Mogą z niego korzystać już od pierwszego dnia pracy, jeśli tylko mają pytania lub obawy związane ze zdrowiem psychicznym. Należy mieć świadomość, jak ważne i potrzebne są takie rozwiązania – WHO alarmuje, że do 2030 r. depresja będzie najczęściej diagnozowaną chorobą na świecie.
Z kolei według Deloitte aż 90 proc. pracowników w Polsce dostrzega potrzebę wdrożenia pracowniczych programów ochrony zdrowia psychicznego w swoich firmach. Mając to na uwadze, Amazon poszerzył program EAP o możliwość odbycia do 20 sesji terapii poznawczo-behawioralnej. Zdajemy sobie sprawę, że dostęp do bezpłatnej terapii może być trudny, chcemy więc, by nowy benefit był ułatwieniem dla wszystkich osób szukających wsparcia. Pracownicy mogą skorzystać z co najmniej sześciu sesji odbywających się raz w tygodniu z tym samym terapeutą, które mają formę spotkania osobistego, rozmowy telefonicznej lub połączenia wideo. Wszystkie te rozmowy są całkowicie poufne.
Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość wymaga dziś szybkiego reagowania na potrzeby pracowników – zarówno obecnych, jak i potencjalnych. Dobra oferta benefitów jest jednym z elementów, które mogą zapewnić im przewagę na rynku. Zwłaszcza w sytuacji, w której chęć rozwoju zawodowego i wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy zrównały się wśród przyczyn rotacji (43 proc.), na co wskazują najnowsze wyniki Monitora Rynku Pracy.