Sukces nie dla wszystkich znaczy to samo

Play icon
Posłuchaj
Speaker icon
Close icon
Zostań subskrybentem
i słuchaj tego oraz wielu innych artykułów w pb.pl

Płeć ma znaczenie w budowaniu pozycji zawodowej. To bezsprzeczny fakt. Niestety, biznes wciąż jest w dużej mierze zdominowany przez mężczyzn. Na szczęście kobiety coraz odważniej stają się przywódczyniami i coraz bardziej świadomie budują swoją zawodową pozycję, choć nie stronią od popełniania błędów. I nie ma w tym nic dziwnego, wiadomo, że nie myli się tylko ten, kto nic nie robi.

Tomasz Starzyk, Dun & Bradstreetmateriały prasowe

Sukces nie dla wszystkich znaczy to samo

komentarz autora rankingu Tomasz Starzyk, Dun & Bradstreet
opublikowano: 18-07-2022, 13:13
Play icon
Posłuchaj
Speaker icon
Close icon
Zostań subskrybentem
i słuchaj tego oraz wielu innych artykułów w pb.pl

Płeć ma znaczenie w budowaniu pozycji zawodowej. To bezsprzeczny fakt. Niestety, biznes wciąż jest w dużej mierze zdominowany przez mężczyzn. Na szczęście kobiety coraz odważniej stają się przywódczyniami i coraz bardziej świadomie budują swoją zawodową pozycję, choć nie stronią od popełniania błędów. I nie ma w tym nic dziwnego, wiadomo, że nie myli się tylko ten, kto nic nie robi.

Tomasz Starzyk, Dun & Bradstreet
Tomasz Starzyk, Dun & Bradstreet
materiały prasowe

Podstawą zrozumienia złożoności problemu jest samo rozumienie słowa sukces. Jak definiują je kobiety i czym to różni się od pojmowania sukcesu przez mężczyzn? Teoretycznie sukces dla wszystkich jest tym samym: awansem, wejściem na wyższy szczebel kariery, większymi zarobkami. Bardzo często jednak zdarza się, że tak pojmowany sukces dla wielu kobiet jest niewystarczającym czynnikiem motywacyjnym. Kobiecie potrzebne jest poczucie realizacji misji, spełnienia i wyższych celów. Wtedy kobieta ma poczucie sukcesu.

Jakie podstawowe błędy popełniają kobiety w budowaniu pozycji zawodowej? Nie chwalą się sukcesem. Osiągnięcia przypisują nie sobie, lecz dzielą się nimi z zespołem. Zbyt często ja wymieniają na my, co sprawia, że efekt zostaje rozmyty. Za wszelką cenę chcą być lubiane. To też po części wiąże się z wychowaniem w domu i społecznym oczekiwaniem. Kobiety czekają, aż ktoś doceni ich sukces, pochwali i wskaże palcem. Postawi jako przykład. W przeciwieństwie do mężczyzn chcą być doskonałe, co sprawia, że czekają na awans lub podjęcie decyzji o chęci awansu do chwili, kiedy mają przekonanie, że są perfekcyjnie przygotowane do objęcia konkretnej funkcji i realizowania zadań. Zbyt często bywa, że taki moment w ogóle nie nadchodzi.

Niestety wiele kobiet nie ma świadomości, że popełniają błędy, które powodują, że nie awansują. To ma podwójnie złe konsekwencje. Brak awansu z jednej strony, z drugiej brak świadomości popełnionych błędów. A przecież kobiety mają wrodzone cechy, które pozwalają im być liderami z krwi i kości: empatię, umiejętność zjednywania sobie ludzi, budowania zespołów. Za to mężczyznom więcej się wybacza, wliczając w to także brak ogłady, kultury osobistej, pychę. No i nie muszą być lubiani.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Polecane