Według danych urzędu statystycznego (ONS), na koniec sierpnia 2023 r. licząc okres trzech miesięcy wynagrodzenie podstawowe, nie obejmujące bonusów, w Wielkiej Brytanii było o 7,8 proc. wyższe niż przed rokiem. Oznacza to, że dynamika wzrostu odnotowała symboliczny, jednak spadek po wzroście w okresie trzech miesięcy z lipcem, kiedy to wyniosła rekordowe 7,9 proc. Była to największa zwyżka wynagrodzeń regularnych od rozpoczęcia archiwizowania porównywalnych danych w 2001 r.
Sierpniowe spowolnienie było pierwszym od stycznia.
Ekonomiści podkreślają, że istotną z punktu widzenia banku centralnego informacją jest obniżenie tempa wzrostu wynagrodzeń w sektorze prywatnym, który pod tym względem jest znacznie trudniejszy do „kontrolowania” w porównaniu z budżetówką czy spółkami państwowymi. W tym przypadku tempo spowolniło z 8,1 do 8,0 proc.
Tymczasem wynagrodzenia ogółem, wskaźnik uznawany za bardziej zmienne, obejmujący bowiem premie jednorazowe – było na koniec sierpnia o 8,1 proc. wyższe niż rok wcześniej.
Dzisiejsze dane mogą złagodzić nastawienie Banku Anglii, który w obecnym cyklu zacieśniania, od końca 2021 r., przeprowadził już 14 podwyżek stóp procentowych. Na ostatnim posiedzeniu BOE utrzymał stopy na niezmienionym poziomie (główna 5,25 proc.), ale ponownie pojawiły się głosy wśród decydentów wzywające do wznowienia podwyżek stawek. Sytuacja na rynku pracy, który wykazuje się spora odpornością na działania władz monetarnych jest przytaczana jako argument przemawiający za kontynuacją agresywnej polityki monetarnej.