W Polsce ok. 12 mln osób choruje na alergię, natomiast ponad 4 mln walczy z astmą. Czy podwładni mogą domagać się od pracodawców rozwiązań, które ograniczą występowanie roztoczy, bakterii czy grzybów w miejscu pracy?
Uwaga na zanieczyszczenia
Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy szef ma obowiązek utrzymywać w firmie czystość, ponadto musi zapewnić okresowe remonty i konserwacje poszczególnych pomieszczeń. Pracodawca odpowiada m.in. za odpowiednią wilgotność i temperaturę powietrza w miejscu pracy, a także za regularną wymianę świeżego powietrza. Powinien też zabezpieczyć pracowników przed tzw. uciążliwymi czynnikami. Chodzi m.in. o kurz, brud i przeciągi. Mogą być one przyczyną złego samopoczucia lub nadmiernego zmęczenia podwładnych.
Joanna Misiun, ekspert ds. bezpieczeństwa pracy w firmie doradczej W&W Consulting, zwraca uwagę na zaniedbania pracodawców dotyczące konserwacji klimatyzacji.
– Zaczyna się sezon grzewczy. Klimatyzatory będą coraz częściej wykorzystywane do podnoszenia temperatury powietrza w pomieszczeniach. Nieczyszczone filtry powodują gromadzenie się brudu, roztoczy, pleśni i grzybów. To może powodować u pracowników kaszel, katar, zaczerwienienie oczu i świąd skóry. Równie istotne jest dbanie o czystość w pomieszczeniach, w których znajduje się sprzęt elektroniczny. Nadmierna ilość kurzu może doprowadzić do przegrzania zasilaczy i uszkodzeń tych urządzeń. To niebezpieczne dla osób, które je obsługują – podkreśla Joanna Misiun.
Szkodliwe mikropyłki
Ekspertka zwraca uwagę na wykonywanie obowiązków służbowych w pomieszczeniach, w których znajdują się laserowe urządzenia wielofunkcyjne.
– Emitują one mikropyłki szkodliwe dla naszego zdrowia. Podczas wdychania przenikają do naszego organizmu. Warto, aby pracodawcy odpowiednio zorganizowali przestrzeń do pracy, a także stosowali osłony przeciwpyłowe, pokrywy chroniące przed kurzem i wyodrębniali osobne pomieszczenia dla drukarek i kserokopiarek – zaleca Joanna Misiun.
Kara grzywny
Istotne jest również utrzymywanie odpowiedniej wilgotności powietrza w zakładzie pracy. Urządzenia elektroniczne emitują sporo ciepła. To podwyższa temperaturę w pomieszczeniu, natomiast obniża wilgotność. Wówczas pracownicy mogą mieć problemy z oddychaniem. Rozwiązaniem – jak podkreśla Joanna Misiun – jest regularne sprzątanie miejsc pracy.
– Pracodawcy coraz częściej korzystają z usług zewnętrznych firm sprzątających. Jeśli nie wywiążą się one z umowy, to zgodnie z przepisami szefowie ponoszą konsekwencje tych zaniedbań. Pracownik, który je dostrzeże, ma prawo je zgłosić do okręgowego inspektoratu pracy. Za nieprawidłowości inspektor może nałożyć na pracodawcę grzywnę w wysokości od 1 tys. zł do 2 tys. zł – zwraca uwagę Joanna Misiun.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy również podwładni mają obowiązek utrzymania odpowiedniego porządku na przyznanym im stanowisku pracy. Powinni pozostawiać je w stanie, w jakim pozostawało przed pracą. Wspomniany obowiązek szef może dodatkowo umieścić w regulaminie pracy.