Kariera

Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy popiera 65 proc. ankietowanych pracowników, a przeciwnych temu pomysłowi jest 6 proc. - wynika z opublikowanego we wtorek raportu Manpower. Respondenci obawiają się jednak, że krótszy tydzień pracy może oznaczać mniejsze zarobki.

Co trzecia Polka podczas rozmowy o pracę otrzymywała pytania o plany rodzinne.

Dojrzałym pracownikom trudno zmienić miejsce zatrudnienia lub rozwijać się zawodowo. Największą przeszkodę w ich karierze stanowią uprzedzenia i stereotypy, również wśród pracodawców.

Zatrudnieni chcą pracować krócej, elastyczniej i w trybie hybrydowym. Jakie dodatki do pensji są przez nich najbardziej pożądane?

Najmłodszej generacji nie zatrzyma w firmie pensja dająca stabilność finansową - ich zatrudnienie wymaga elastycznego podejścia i uwzględnienia specyficznych potrzeb.

Z komunikacji i współpracy z reprezentantami innych pokoleń zadowolonych jest 71 proc. przedstawicieli generacji Z. Natomiast wśród starszych kolegów pozytywną opinię na ten temat ma mniej, bo 57 proc. badanych.

Szefowie firm chcieliby, aby procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce były proste i bezpieczne.

Najmniej ofert pracy we wrześniu br. było dla osób z wykształceniem ścisłym; to szósty miesiąc z rzędu, w którym ich liczba spadła - wynika z Barometru Ofert Pracy. Najwięcej wakatów mieli natomiast pracodawcy w sektorze usług oraz oferujący pracę fizyczną.

Pracodawcy w kilku przypadkach muszą zapewnić podwładnym posiłki regeneracyjne. Ich wartość jest zwolniona ze składek ZUS.

Pracodawca może sprawdzać podwładnego w jego miejscu zamieszkania, jak i w każdym innym, jeśli uzna to za konieczne dla wychwycenia nieprawidłowości. W jakich godzinach może podejmować te czynności?

Rynek pracy w Kanadzie uległ we wrześniu poprawie, a stopa bezrobocia zeszła z 34-miesięcznego maksimum.

Na koniec kwietnia br. w najmniejszych firmach (do 5 pracowników) zatrudnionych było 43 proc. wszystkich pracowników w wieku poprodukcyjnym - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Dodano, że łącznie w polskiej gospodarce pracowało ich ponad 785 tys., co oznacza wzrost o 3 proc. rdr.

Rozwiązania przewidziane w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę utrudnią życie przedsiębiorcom, zwłaszcza prowadzącym małe firmy – uważają eksperci.

Automatyzacja pracy i zmiany demograficzne - to niektóre wyzwania stojące przed pracodawcami. Jakich kandydatów szukają firmy?

Modele pracy elastycznej zmieniają się wraz z potrzebami zespołów. Trudności z utrzymaniem work-life balance maleją, ale niektóre problemy doskwierają teraz firmom bardziej niż kiedyś.