Kariera

Najmłodszej generacji nie zatrzyma w firmie pensja dająca stabilność finansową - ich zatrudnienie wymaga elastycznego podejścia i uwzględnienia specyficznych potrzeb.

Z komunikacji i współpracy z reprezentantami innych pokoleń zadowolonych jest 71 proc. przedstawicieli generacji Z. Natomiast wśród starszych kolegów pozytywną opinię na ten temat ma mniej, bo 57 proc. badanych.

Szefowie firm chcieliby, aby procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce były proste i bezpieczne.

Najmniej ofert pracy we wrześniu br. było dla osób z wykształceniem ścisłym; to szósty miesiąc z rzędu, w którym ich liczba spadła - wynika z Barometru Ofert Pracy. Najwięcej wakatów mieli natomiast pracodawcy w sektorze usług oraz oferujący pracę fizyczną.

Pracodawcy w kilku przypadkach muszą zapewnić podwładnym posiłki regeneracyjne. Ich wartość jest zwolniona ze składek ZUS.

Pracodawca może sprawdzać podwładnego w jego miejscu zamieszkania, jak i w każdym innym, jeśli uzna to za konieczne dla wychwycenia nieprawidłowości. W jakich godzinach może podejmować te czynności?

Rynek pracy w Kanadzie uległ we wrześniu poprawie, a stopa bezrobocia zeszła z 34-miesięcznego maksimum.

Na koniec kwietnia br. w najmniejszych firmach (do 5 pracowników) zatrudnionych było 43 proc. wszystkich pracowników w wieku poprodukcyjnym - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Dodano, że łącznie w polskiej gospodarce pracowało ich ponad 785 tys., co oznacza wzrost o 3 proc. rdr.

Rozwiązania przewidziane w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę utrudnią życie przedsiębiorcom, zwłaszcza prowadzącym małe firmy – uważają eksperci.

Automatyzacja pracy i zmiany demograficzne - to niektóre wyzwania stojące przed pracodawcami. Jakich kandydatów szukają firmy?

Modele pracy elastycznej zmieniają się wraz z potrzebami zespołów. Trudności z utrzymaniem work-life balance maleją, ale niektóre problemy doskwierają teraz firmom bardziej niż kiedyś.

Agresja w firmach jest problemem nie tylko pracowników, będących najczęściej jej ofiarami, ale również ich szefów. Jakie są jej skutki i jak jej przeciwdziałać?

Firma, udzielając kandydatom do pracy feedbacku, buduje pozytywny wizerunek i wykazuje dbałość o wyższe standardy. To nie jedyne korzyści.

Czterech na pięciu pracujących Polaków uważa, że są bardzo zaangażowani w wykonywane obowiązki służbowe. Równocześnie niemal połowa przyznaje, że nie otrzymuje konkretnych świadczeń pozapłacowych.

Rząd nie popiera projektu nowelizacji ustawy, zgodnie z którym inspektor pracy mógłby sprawdzić przestrzeganie prawa u pracodawcy bez specjalnego upoważnienia.