Poniżej publikujemy stanowisko Kofederacji Pracowników Polskich w sprawie płacy minimalnej:
"Warszawa, 7 grudnia 2006 roku
Sejmowa Komisja Pracy i Polityki Społecznej podejmuje dziś temat funkcjonowania ustawy o płacy minimalnej. Zdaniem ekspertów Konfederacji Pracodawców Polskich, w obliczu rozwijającej się gospodarki i spadku bezrobocia praktyczne znaczenie wysokości minimalnego wynagrodzenia staje się coraz mniejsze.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę została stworzona po to, aby chronić pracowników występujących z osłabionej pozycji wobec pracodawców, którzy jeszcze kilka lat temu mogli dyktować warunki pracy i płacy. Dziś to się zmienia – coraz częściej pracodawcy mają problemy ze znalezieniem pracowników, dlatego muszą wypłacać im coraz wyższe wynagrodzenia i oferować coraz lepsze warunki pracy. Za minimalne wynagrodzenie trudno jest pozyskać pracowników nawet przy najprostszych pracach.
Płacę minimalną pobierają najczęściej pracownicy o najniższych kwalifikacjach i osoby młode, które rozpoczynają pracę, czyli bez doświadczenia zawodowego. Znaczne podwyższenie płacy minimalnej dla tych grup może spowodować, że pracodawcy nie będę zainteresowani oferowaniem im legalnego zatrudnienia. Wysokość wynagrodzenia i pozapłacowe koszty pracy ponoszone przez pracodawcę mogą bowiem przewyższać wartość wykonywanej przez nich pracy. W skrajnych przypadkach może to oznaczać skazanie ich na „szarą strefę”.
KPP krytycznie ocenia propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, aby kwestia płacy minimalnej była regulowana w rozporządzeniu ministra tego resortu. Eksperci Konfederacji podkreślają, że pensje nie mogą rosnąć szybciej, niż wydajność pracy. Zwracają także uwagę, że nie ma badań potwierdzających, iż podniesienie płacy minimalnej ma bezpośredni związek ze wzrostem zatrudnienia".