Realizowany w Lotosie program „Kadra 2009” to szansa dla 120 specjalistów gotowych ciągle podnosić kwalifikacje.
W ramach programu pracę w Grupie Lotos znalazło już 111 osób. Są to inżynierowie i ludzie co najmniej ze średnim wykształceniem technicznym (m.in. z zakresu chemii, mechaniki, elektryki i automatyki). Lada dzień angaż dostanie jeszcze dziewięciu ekspertów. Nowo zatrudnieni będą obsługiwać najnowocześniejsze instalacje, jakie gdańska rafineria uruchomi w latach 2009-10. Większość z tych pracowników właśnie przechodzi intensywne szkolenia.
Mimo wysokich wymagań stawianych kandydatom do działu personalnego wpłynęło prawie 1900 podań. Dla Joanny Tyszki, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi w Lotosie, jest to potwierdzenie, że spółka ma na rynku opinię dobrego pracodawcy.
— Atutami naszej oferty są przede wszystkim gwarantowana stabilizacja zawodowa, dochód na korzystnym poziomie oraz rozwój kariery zawodowej poprzez systematyczny proces szkoleniowy — informuje Joanna Tyszka.
Aby zapobiec kłopotom kadrowym, grupa Lotos nawiązała współpracę z Akademią Górniczo-Hutniczą w Krakowie oraz politechnikami Gdańską, Wrocławską, Warszawską i Krakowską.