Młodzi pracownicy nie potrafią zarządzać i pracować zespołowo

Justyna Smolińska
25-07-2018, 13:54

Młodym pracownikom brakuje kompetencji, zwłaszcza tych miękkich. I co ciekawe, są tego świadomi.

Najmłodsi millenialsi coraz krytyczniej oceniają swoje możliwości, za najsłabsze strony postrzegają brak umiejętności przywódczych i zarządzania pracą innych osób.
Nie radzą sobie też ze stresem i najczęściej nie umieją pracować w zespole.

- W Polsce młodzi ludzie zaczynają pracę w wieku 22 lat. W Unii Europejskiej średnia jest o dwa lata niższa, czyli w wieku 20 lat. Z badań wynika, że młodzi ludzie, którzy już wejdą na rynek pracy, potrzebują jeszcze doszkolenia w takich kompetencjach jak: praca w zespole czy przywództwo, dzielenie zadań, zarządzanie. Tego typu kompetencje są dla nich zupełnie nowe w momencie wejścia na rynek pracy i oczekują, że pracodawca zapewni im ich rozwój - mówi Paula Bruszewska, prezes Fundacji Social Wolves, organizatora olimpiady Zwolnieni z Teorii

Więcej na ten temat w materiale wideo.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Justyna Smolińska

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Inne / Młodzi pracownicy nie potrafią zarządzać i pracować zespołowo