Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) poinformowała w poniedziałek, że rozpoczyna przyjmowanie wniosków w programie "Akademia HR – oferta dla przedsiębiorców", finansowanym z Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS). Program adresowany jest do mikro firm (bez osób samozatrudnionych), małych, średnich i dużych, będących na różnych etapach rozwoju.
"Ma on na celu wsparcie rozwoju kompetencji pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną. Przedsiębiorcy mają szansę uzyskać nawet 80 proc. dofinansowania na wewnętrzne projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Pozostałe 20 proc. zapewniają przedsiębiorstwa uczestniczące w projekcie" - wskazała PARP. Podała, że termin składania wniosków został wyznaczony od 25 marca br. do 30 listopada 2026 r. "Łączna kwota przeznaczona na wsparcie przedsiębiorstw w ramach naboru wynosi 108,2 mln zł" - dodała.
Wsparcie można przeznaczyć na usługi szkoleniowe i doradcze z Bazy Usług Rozwojowych, które pozwolą przeszkolić osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy, w tym: właścicieli, kadrę HR, kadrę menadżerską, pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze. "Usługi rozwojowe, z których może skorzystać przedsiębiorca, to takie, które odpowiadają na potrzeby wynikające z autodiagnozy oraz takie, które mieszczą się w opisie kompetencji kadr" - wytłumaczyła Agencja.
Jak dodała, Akademia HR umożliwia przedsiębiorcom dostosowanie się do "dynamicznie" zmieniających się warunków na rynku pracy. "W obliczu wyzwań takich jak zmiany demograficzne, cyfryzacja, praca zdalna, wielokulturowość czy starzenie się pracowników – inwestycja w rozwój kompetencji kadry zarządzającej staje się kluczowym elementem strategii biznesowej" - zaznaczono w komunikacie.
Agencja przypomniała, że Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS) jest kontynuacją Programu Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020. Jego cel to rozwój edukacji, wspieranie uczenia się przez całe życie, w szczególności elastycznych możliwości podnoszenia i zmiany kwalifikacji, lepsze przewidywanie zmian i zapotrzebowania na nowe umiejętności na podstawie potrzeb rynku pracy, a także ułatwianie zmian ścieżki kariery zawodowej i wspieranie mobilności zawodowej.