Według zaprezentowanych w poniedziałek danych Konfederacji Przemysłu Brytyjskiego (CBI), 44 proc. badanych firm zamierza zwiększyć płace o wskaźnik inflacji, a 24 proc. chce by wynagrodzenia zwiększyły się ponad ten wskaźnik. Stanowi to łącznie najwyższy odsetek od czasu rozpoczęcia gromadzenia tego typu danych w 2009 r.
Raport wskazuje również, że nieco ponad trzy czwarte z ankietowanych firm twierdziło pod koniec sierpnia, że niedobory siły roboczej szkodzą konkurencyjności. W tym przypadku odsetek takich odpowiedzi był najwyższy od ponad pięciu lat.
Presja płacowa i intencje podwyższenia wynagrodzeń rosną w miarę, jak firmy otwierają się ponownie, a gospodarka odradza się – ocenił Matthew Percival, jeden z dyrektorów w CBI.
Perspektywa wzrostu wynagrodzeń będzie wywierała naciski na polityków Banku Anglii, który oczekuje jedynie krótkoterminowego wzrostu inflacji z powodu wyższych cen ropy naftowej i wąskich gardeł w łańcuchu dostaw, ale jak dotąd twierdził, że nie spodziewa się trwałej presji inflacyjnej ze strony rynku pracy.