Puls Firmy

Świadczenie interwencyjne dla przedsiębiorców poszkodowanych przez żywioł oraz dodatkowy płatny urlop na usuwanie jego skutków – to wprowadzone autopoprawką nowości w rządowym projekcie specustawy powodziowej.

Żeby optymalnie i zgodnie z prawem korzystać ze sztucznej inteligencji w biznesie, należy spełnić szereg warunków i dokonać odpowiednich działań wspierających.

Problemy przewoźników się mnożą. Coraz więcej firm jest na skraju bankructwa.

Firmy poszkodowane przez powódź liczą między innymi na możliwość pozyskania preferencyjnego finansowania.

Zero tolerancji dla zemsty za zgłoszenie łamania prawa i dla fałszywych donosów – zdaniem prawników taki sygnał płynący od szefów firm do podwładnych może im pomóc w sprostaniu nowym przepisom.

Wsparcie z BGK ułatwia MŚP zaciąganie kredytów na inwestycje przyjazne środowisku i wdrażanie innowacji.

Floty najczęściej finansowane są leasingiem albo kredytem. Przedsiębiorcy doceniają też najem długoterminowy.

Obowiązkowe umowy o pracę dla obcokrajowców poszerzą szarą strefę i utrudnią przedsiębiorcom ich działalność – uważają eksperci.

Pracodawcy coraz częściej przyłapują podwładnych na niewłaściwym wykorzystaniu zwolnień lekarskich. Co grozi takim pracownikom?

Odroczenie w czasie płatności PIT, CIT, VAT i PCC – to główna zasada już przyjętych rozwiązań dla poszkodowanych. Są też ulgi dla darczyńców. Eksperci apelują o kolejne.

Nie każdy przedsiębiorca ma świadomość, jak opłacane są usługi windykatorów i że poniesione na nie koszty może pokryć dłużnik.

Nowa metoda rozliczeń podatku z fiskusem jest przewidziana dla wąskiej grupy przedsiębiorstw. Resort finansów nie wyklucza jej rozszerzenia.

Przedsiębiorcy zmagają się z inflacją, wysokimi kosztami materiałów i energii oraz spadkiem sprzedaży. Wielu ucierpi także przez powódź.

Nabycie bazy danych osobowych wiąże się z wieloma obowiązkami wynikającymi z RODO. Przedsiębiorcy, którzy się z nich nie wywiązują, mogą zapłacić do 20 mln EUR kary, a nawet trafić do więzienia.

Szefowie muszą zapewnić zatrudnionym bezpieczne warunki pracy, a w razie potrzeby umożliwić im wykonywanie obowiązków służbowych zdalnie.