Realne płace w Japonii spadają mimo rekordowych podwyżek

Tadeusz Stasiuk, Reuters
opublikowano: 2025-07-07 06:02

W maju realne wynagrodzenia w Japonii spadły najszybciej od niemal dwóch lat, co pogłębia obawy o kondycję czwartej największej gospodarki świata. Mimo historycznych podwyżek płac w części sektora pracowniczego, inflacja wciąż przewyższa wzrost wynagrodzeń, osłabiając siłę nabywczą i tempo konsumpcji.

Posłuchaj
Speaker icon
Zostań subskrybentem
i słuchaj tego oraz wielu innych artykułów w pb.pl
Subskrypcja

Z danych japońskiego Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej wynika, że realne płace – uwzględniające wpływ inflacji – spadły w maju 2025 r. o 2,9 proc. rok do roku. To najgłębszy spadek od 20 miesięcy i kontynuacja niekorzystnego trendu, który utrzymuje się już piąty miesiąc z rzędu. W kwietniu odnotowano skorygowany spadek na poziomie 2,0 proc.

Spadające realne wynagrodzenia są szczególnie niepokojące, ponieważ bezpośrednio wpływają na siłę nabywczą gospodarstw domowych i osłabiają wewnętrzny popyt – kluczowy element wzrostu gospodarczego.

Silniejsza inflacja

W maju wskaźnik inflacji konsumenckiej stosowany przez ministerstwo – obejmujący m.in. ceny świeżej żywności, ale pomijający koszty wynajmu – wzrósł o 4,0 proc. w ujęciu rocznym. Tymczasem nominalne wynagrodzenia, czyli całkowite średnie zarobki gotówkowe, wzrosły jedynie o 1,0 proc., do poziomu 300 141 jenów (około 2080 USD). To oznacza wyraźne spowolnienie w porównaniu ze wzrostem o 2,0 proc. w kwietniu i jest to najniższy wynik od marca 2024 roku.

Jedną z głównych przyczyn słabego wyniku było załamanie wypłat specjalnych – takich jak premie – które spadły aż o 18,7 proc. rok do roku. Jak wyjaśnił przedstawiciel ministerstwa, tego typu świadczenia są silnie zmienne i zależne od sytuacji finansowej firm.

Efekty rekordowych podwyżek jeszcze niewidoczne

Choć raport japońskiej organizacji związkowej wskazał na największe podwyżki płac związkowców od 34 lat, dane rządowe sugerują, że efekt ten nie jest jeszcze widoczny w statystykach ogólnokrajowych. Eksperci zaznaczają, że wiele firm objętych badaniem to małe przedsiębiorstwa, w których nie działają związki zawodowe, a adaptacja wyższych wynagrodzeń postępuje tam wolniej niż w dużych korporacjach.