Ubiegły rok przyniósł nową rzeczywistość dla branży IT - podkreśla Konrad Weiske, wiceprezes SoDA (organizacja pracodawców usług IT zrzeszająca blisko 200 firm z sektora) i prezes Spyrosoftu. Dodaje, że obserwowaliśmy spadek inwestycji w digitalizację i zmniejszenie popytu na usługi IT. Zmiany uwidaczniają się również na rynku pracy IT – sektor doświadczył redukcji zatrudnienia oraz zmniejszenia się dobrowolnej rotacji specjalistów.
Pensje specjalistów IT nadal w górę
Czy trudna sytuacja gospodarcza wpłynęła także na zmniejszenie poziomu wynagrodzeń w sektorze? „Raport Płacowy IT SoDA 2024”, oparty na badaniach przeprowadzonych wśród blisko 10,5 tys. pracowników technicznych, zrzeszonych w SoDA, wskazuje odwrotnie - na wzrost płac w IT, na każdym szczebli zawodowym. „Mediana wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na umowie B2B wzrosła o 13 proc., a na umowie o pracę o 22 proc.” – podają autorzy raportu.
Mediana wynagrodzeń w IT z 2022 r. wynosiła blisko 19,6 tys. zł przy kontrakcie B2B, w 2023 r. – niespełna 22,2 tys. zł. W przypadku umowy o pracę wzrosła z 11 tys. zł do 13,5 tys. zł.
- Mimo cięższego okresu dla branży IT widać dalszy wzrost wynagrodzeń wśród specjalistów. Może to wynikać z kilku czynników. Jednym z nim jest fakt, że firmy w różnych momentach decydowały się na przyznanie podwyżek, co pokazuje, że rynek nie jest jednorodny. Kolejnym aspektem jest to, że wciąż mocno widoczne są specjalizacje i technologie, które są o wiele bardziej pożądane i ciężko pozyskać takich specjalistów z rynku, przez co ich wynagrodzenia są zdecydowanie wyższe – wyjaśnia Paweł Pustelnik, wiceprezes SoDA, dyrektor operacyjny w Future Processing, cytowany przez autorów raportu.
Komentatorzy zaczynają zauważać, że pensje w IT powoli zbliżają się do poziomów zachodnioeuropejskich, zastanawiają się, czy wpłynie to na zmniejszenie tempa wzrostu wynagrodzeń w sektorze w latach kolejnych.
Dobra pensja dla stanowisk seniorskich
Kto w Polsce w IT zarabia obecnie najwięcej? Przedstawiciele grupy DevOps Engineer/Cloud Engineer na poziomie seniorskim (czyli z największym doświadczeniem). Mediana zarobków w ich przypadku wynosi ok. 21,5 tys. zł (umowa o pracę) i 25,2 tys. zł (B2B). Software Developer z dużym doświadczeniem może liczyć analogicznie na wynagrodzenie w wysokości 17,5 i 24,4 tys. zł, a Business Analyst – 16,4 i 23,5 tys. zł.
Oczywiście sytuacja rynkowa nie przeszła bez echa w sektorze - wpłynęła m.in. na zmniejszenie się rotacji pracowników. Specjaliści mogą odczuwać większa niestabilność zatrudnienia. Jeśli satysfakcjonuje ich m.in. wynagrodzenie, dłużej pozostają związani z jedną firmą. W 2023 r. wskaźnik rotacji był niższy od tego w 2021 r. o 8 punktów procentowych – podaje SoDA.
Z analizy wynika, że 61 proc. firm nadal rozważa zwiększenie poziomu zatrudnienia w skali od 1 do 30 proc. Obecnie, jeśli przedsiębiorstwa planują podwyższenie pensji pracownikom, to średnio o 7 proc.