Emilia Góralska
konsultantka Conseiller Doradztwo Personalne
Rotacja na stanowiskach asystentek zależy od tego, komu ona pomaga. Młode dziewczyny traktują tę posadę jako pierwszy schodek kariery. Jeśli taka jest motywacja i ktoś trafi na to stanowisko przypadkiem, szybko z niego znika. Można to zauważyć np. w przypadku asystentek działów. Z asystentkami prezesów czy zarządów jest inaczej. Gdy już zadziała "chemia", to obie takie osoby trzymają się siebie. Ścieżka kariery asystentki jest płaska, stąd może częste ucieczki. Dlatego naszym zadaniem jest szukanie osób, dla których ta praca jest powołaniem, które mają potrzebę pewnego rodzaju "matczynej opieki" nad przełożonym. Bo to przede wszystkim stanowisko wsparcia. Asystentka musi być świadoma, że nigdy nie będzie błyszczeć bardziej niż jej przełożony. Ale często warto być szarą eminencją.