Migracje zarobkowe stają się normą. Chociaż wiąże się to z wieloma wyzwaniami, coraz więcej osób poszukuje lepszego życia i stabilnej pracy poza granicami swojego kraju. Liczba imigrantów w Polsce wciąż jest marginalna, zwłaszcza w porównaniu do innych państw Unii Europejskiej. Mimo to odsetek migrantów w Polsce stale rośnie. Coraz częściej zatrudniani są nie tylko w międzynarodowych korporacjach, lecz także w małych i średnich przedsiębiorstwach. Wobec obywateli krajów unijnych Polska nie stosuje żadnych ograniczeń w zakresie możliwości podjęcia pracy zarobkowej, jednak imigranci spoza UE muszą uzyskać stosowne zezwolenia. W maju bieżącego roku weszła w życie nowa Ustawa o Cudzoziemcach, która wprowadziła pewne uproszczenia dla imigrantów, takie jak wydłużenie z 2 do 3 lat zgody na pobyt czasowy, czy jedno zezwolenie na pobyt i pracę.
Bogata „walizka” doświadczeń
Jako kraj przyjmujący migrantów powinniśmy stworzyć odpowiednie warunki, które ułatwiają im przystosowanie się do życia w nowej rzeczywistości. Integracja to proces dwustronny - działania muszą być skierowane zarówno do migrantów jak i społeczeństwa ,,przyjmującego’’. Ważne jest pokazanie, że migranci są częścią naszego społeczeństwa i bardzo często przywożą ze sobą bogatą „walizkę” doświadczeń oraz wiedzę, które mają istotny wkład w rozwój polskiej kultury, gospodarki i życia społecznego. Ważna jest zintegrowana współpraca oraz wymiana doświadczeń. Międzynarodowa Organizacja do Spraw Migracji (IOM) docenia pracę innych organizacji oraz osób, które wspierają integrację migrantów, zarówno na polu społecznym jak i gospodarczym. Już po raz drugi organizuje konkurs Złote Wachlarze. Inicjatywa ma na celu uhonorowanie Osób oraz Instytucji, które podejmują działania na rzecz integracji migrantów w Polsce oraz stymulowania rozwoju społeczno-gospodarczego poprzez migracje.
Konkurs Złote Wachlarze – głosowanie na Nagrodę Publiczności
W tym roku przyznano nominacje dla trzech osób oraz pięciu instytucji.Nominowani
w kategorii Osoba to: Abdulcadir Gabeire Farah – prezes Fundacji dla Somalii, Myroslawa Keryk - prezes Fundacji Nasz Wybór oraz Karolina Sydow – etnolożka z Centrum Badań Migracyjnych UAM.
W kategorii Instytucja nominowani to: Fundacja dla Somalii, Fundacja Inna Przestrzeń, Fundacja Nasz Wybór oraz Fundacja Świat na Wyciągnięcie Ręki. Osoby i Instytucje nominowane w konkursie Złote Wachlarze przyczyniają się do tworzenia warunków sprzyjających jak najlepszemu wykorzystaniu potencjału migrantów, ich doświadczeń, zdolności, i tym samym sprzyjały rozwojowi samych migrantów, społeczeństwa polskiego oraz polskiej gospodarki czy kultury. Zachęcamy do oddawania głosów na nominowanych na stronie www.złotewachlarze.pl – mówi Anna Rostocka, Dyrektor Biura IOM w Warszawie. Wyniki konkursu zostaną ogłoszone 18 grudnia 2014 r. w Międzynarodowy Dzień Migranta, podczas uroczystej Gali Złote Wachlarze w Warszawie.
Wyzwania pracodawców XXI wieku
Aby w pełni wykorzystać potencjał migracji i jej pozytywny wpływ na gospodarkę, ważne jest dopasowanie kompetencji ludzi do rodzaju pracy i podejmowanie działań wspierających integrację migrantów zarówno na rynku pracy, jak i w sferze społecznej. Ważne jest poszanowanie praw człowieka wobec migrantów, podnoszenie świadomości migrantów na temat przysługujących im praw i obowiązków, stosowanie etycznych zasad rekrutacji, brak dyskryminacji migrantów w miejscu pracy odnośnie płac czy rozwoju zawodowego oraz odpowiednie zarządzanie zespołem wielokulturowym. Szereg działań wspierających integrację migrantów prowadzi Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM). Z bezpłatnych szkoleń oraz konsultacji w ramach infolinii IOM mogą skorzystać zarówno sami migranci, jak i pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnić cudzoziemców.
Wagę problematyki migracji pracowniczych dostrzega także organizacja Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, której Prezydent – Pan Andrzej Malinowski zasiada w Kapitule Konkursu Złote Wachlarze. Na barkach świata biznesu, systemów edukacji oraz państwa spoczywa obecnie ogromna odpowiedzialność za przygotowanie przyszłych kadr, zdolnych do funkcjonowania w międzynarodowym środowisku. Globalizacja oraz internacjonalizacja biznesu to zjawiska, które coraz bardziej będą przenikały naszą rzeczywistość. Musimy mieć świadomość, że jeśli chcemy dogonić najwyżej rozwinięte państwa świata oraz zachować konkurencyjność polskiej gospodarki powinniśmy podejmować działania poprzez przyjęcie perspektywy takich właśnie uwarunkowań – zwraca uwagę Prezydent Malinowski.
Zwiększanie kompetencji międzykulturowych
W dzisiejszym świecie umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym jest niezwykle ważna. Firmy, uczelnie, urzędy czy inne instytucje coraz częściej pracują z migrantami. W odpowiedzi na te potrzeby IOM prowadzi szkolenia z zarządzania różnorodnością skierowane do osób i instytucji pracujących z migrantami, m.in. nauczycieli, pracodawców, pracowników organizacji pozarządowych czy instytucji państwowych. Z kolei migranccy pracownicy czy studenci mogą skorzystać ze szkoleń z orientacji kulturowej, które wyposażą ich w podstawową wiedzę na temat życia i pracy w Polsce, tym samym ułatwią proces integracji w nowym środowisku pracy.
Warszawa, 15 grudzień 2014 r.