Dlaczego kobietom trudniej osiągnąć sukces zawodowy i finansowy?
Marianne Bertrand, profesor ekonomii w University of Chicago Booth School of Business, i dwóch wykładowców Uniwersytetu w Harwardzie sprawdzili, dlaczego kobiety po studiach MBA odnoszą na rynku pracy mniejszy sukces finansowy niż mężczyźni, którzy skończyli te same studia. Wzięli pod lupę dynamikę rozwoju w latach 1990-2006 karier absolwentów MBA University of Chicago Graduate School of Business. Badacze wskazują na trzy potencjalne przyczyny dużej i rosnącej rozbieżności zarobków zależnie od płci. Są to: różnice w doświadczeniu przed ukończeniem MBA, różnice w przerwach w karierze i wreszcie — w wymiarze godzin pracy.
Na początku kariery absolwenci i absolwentki MBA mają prawie identyczne zarobki. Ale pięć lat potem mężczyźni zaczynają zarabiać o 30 punktów (log points) więcej i prawie o 60 punktów w 10-16 lat od ukończeniu MBA. W dziewięć lat po rozdaniu dyplomów, 13 proc. absolwentek nie jest aktywnych zawodowo. I tylko 1 proc. mężczyzn. Po około 10 latach rzeczywiste doświadczenie zawodowe kobiet jest o sześć miesięcy krótsze.
Kobiety pracują 52 godziny tygodniowo, a mężczyźni 58 godzin. Urodzenie dzieci wpływa zasadniczo na zmniejszanie się doświadczenia zawodowego, zwiększanie się przerw w karierze i krótsze godziny pracy absolwentek MBA. Przez 15 lat po studiach staż pracy kobiet, które mają dzieci, jest mniejszy o osiem miesięcy niż staż przeciętnego absolwenta MBA. Mamy wybierają pracę "przyjazną rodzinie" i unikają długich godzin w biurze, ale tym samym — także lepszych możliwości awansu. Wiele decyduje się na zwolnienie tempa pracy w kilka lat po urodzeniu pierwszego dziecka.