W tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research czytamy, że o wyborze pracodawcy najsilniej decyduje wynagrodzenie i benefity – odpowiedziało tak 73 proc. ankietowanych. Na drugim miejscu znalazła się przyjazna atmosfera pracy – 64 proc. wskazań. Kolejną pozycję zajmuje stabilność zatrudnienia, na którą postawiło 62 proc. badanych. Z kolei dla 58 proc. pracowników istotne pozostają czynniki związane z rozwojem kariery, a dla 44 proc. - reputacja pracodawcy. Warto zauważyć, że podejście do tego ostatniego czynnika zaczęło się zmieniać w 2020 r. w trakcie pandemii, co ma związek m.in. z działaniami ochronnymi podejmowanymi przez firmy w tym okresie. W edycjach badania z wcześniejszych lat była to jedna z rzadziej wybieranych odpowiedzi.
– W ciągu ostatnich kilku pandemicznych lat oczekiwania zatrudnionych wobec pracodawców uległy większej klaryfikacji. A w niepewnych czasach bardziej niż kiedykolwiek wcześniej liczą się wartości, które zwiększają poczucie zawodowo-finansowego bezpieczeństwa pracowników. Są to już nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie i benefity, ale także troska o podnoszenie kwalifikacji, która przekłada się na poszerzanie perspektyw zawodowych pracowników i pozwala im sięgać po lepsze finansowe warunki zatrudnienia – podkreśla Ewa Wawszczak, dyrektor generalna HR w Randstad Polska.
Pokoleniowe różnice
Wszystkie pokolenia pracowników na pierwszym miejscu czynników wpływających na atrakcyjność pracodawcy postawiły na wynagrodzenie, jednak pod względem pozostałych wyborów poszczególne grupy wiekowe znacznie się różnią. I tak respondenci z pokolenia Z doceniają przyjazną atmosferę pracy niemal tak samo, jak atrakcyjną płacę. Są także silnie nastawieni na podnoszenie kwalifikacji oraz utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Z kolei milenialsi do wspomnianej równowagi przywiązują najmniejszą wagę, a na znaczeniu zaczyna zyskiwać wśród nich stabilność zatrudnienia. Pokolenie X oczekuje i poszukuje dobrej atmosfery w zespole – ten czynnik jest dla jego reprezentantów niemal tak samo istotny, jak bezpieczna i stabilna praca. Ponadto respondenci z tej grupy – porównując z pozostałymi – najczęściej zwracają uwagę na dogodną lokalizację miejsca zatrudnienia.
Co wybrali boomersi? Niezmiennie cenią silnych liderów w organizacji oraz stabilność zatrudnienia – ważną zwłaszcza w trudnych czasach. Dlatego też zwracają większą uwagę na kondycję finansową pracodawcy.
Dlaczego odchodzą
Ankietowani zapytani o to, co jest najważniejszym powodem zmiany miejsca zatrudnienia, również wskazali głównie na wynagrodzenie (59 proc.). Czynnik ten częściej wskazywały kobiety, osoby starsze i pracownicy z wyższym wykształceniem. Z kolei 25 proc. badanych zmianę pracy tłumaczy potrzebą uzyskania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, a 28 proc. jako powód do odejścia wskazuje ograniczoną ścieżkę kariery. To przyczyna szczególnie istotna dla najmłodszych pracowników (wskazało ją 37 proc. ankietowanych z tej grupy), będących na początku ścieżki kariery.
Co powinien oferować pracodawca, żeby skutecznie przyciągać kandydatów i zatrzymywać obecnych pracowników? Aż 75 proc. pytanych wskazało na możliwość podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania się (opinię tę podziela zbliżony odsetek badanych w każdej grupie wiekowej). Jak widać, wśród pracowników rośnie świadomość, że zdobywanie zróżnicowanych umiejętności zapewnia większe bezpieczeństwo zawodowe i finansowe w kryzysowych i niepewnych czasach.
Poznaj program kolejnej edycji kongresu “HR Summit”, 18-19 września 2023, Warszawa >>
Niestety, pracodawcy mają pod tym względem wiele do poprawy. Aż 46 proc. respondentów zaznacza, że ich szefowie oferują za małe możliwości w tym zakresie. Ponadto 64 proc. ankietowanych uważa, że to pracodawca powinien zapewniać pracownikom możliwość przekwalifikowania się, a 35 proc. z nich twierdzi, że ich obecna firma nie daje im takiej opcji.
Badani oceniali również, którymi aspektami zatrudnienia wyróżniają się ich obecne miejsca pracy. Najczęściej stawiali na stabilność zatrudnienia (70 proc.), dogodną lokalizację (68 proc.) i dobrą sytuację finansową (66 proc.). Te i inne wymienione wyżej aspekty mogą być dla firm wskazówkami, w jaki sposób działać, aby być atrakcyjnym wyborem na rynku pracy.