Kariera

Podwładnym brakuje zaangażowania, a poza tym są zestresowani pracą. Jak można to zmienić?

Bezrobocie utrzyma się w 2024 roku na poziomach zbliżonych do ubiegłorocznych - poinformował w poniedziałek Polski Instytut Ekonomiczny w komentarzu do danych GUS. Ekonomiści PIE wskazali, że od II kwartału bezrobocie ponownie spadnie.

Mniej przepracowanych godzin w tygodniu, to mniej wytworzonych dóbr i usług oraz wyższe koszty dla przedsiębiorstw - mówią PAP przedstawiciele pracodawców. Związki zawodowe wskazują, że rozwiązanie wpływa na większą wydajność pracowników, obawiają się jednak obniżki wynagrodzeń.

Reprezentanci pokolenie Z doceniają doświadczenie starszych kolegów, które przekłada się na efektywność, ale narzekają na ich nawyki. Mimo to ponad połowa z nich uważa, że silversi są w firmach potrzebni.

Wyznaczanie celów, awanse i pochwały zwiększają zaangażowanie w wykonywane obowiązki, ale nie oddziałują na wszystkich w równym stopniu. Szef powinien wiedzieć, jak wpłynąć na konkretnego podwładnego.

W tygodniu zakończonym 16 marca 2024 r. liczba osób po raz pierwszy ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce spadła o 2 tys. do 210 tys., wynika z danych zaprezentowanych przez Departament Pracy.

66 proc. respondentów opowiedziało się za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy – wynika z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting. Ponad połowa wskazała, że taki system nie wpłynąłby na dzienną liczbę zadań wykonywanych przez nich w pracy.

Globalny zysk z pracy przymusowej wynosi 236 mld dolarów rocznie, czyli o 37 proc. więcej niż dekadę wcześniej - poinformowała we wtorek w raporcie Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP). Definiuje ona pracę przymusową jako narzuconą wbrew woli i wykonywaną pod groźbą kary.

Czy rządowe rozwiązania ograniczą bariery w przyjmowaniu do pracy osób z zagranicy? Na jakie ułatwienia mogą liczyć pracodawcy?

Podwładni oczekują od pracodawcy możliwości poszerzania kompetencji z wykorzystaniem najnowszych technologii. Na jakie sposoby szkoleniowe stawiają firmy?

Pracownicy, którzy nie otrzymują oczekiwanych możliwości rozwoju, coraz częściej decydują się na zmianę miejsca pracy.

W tygodniu zakończonym 9 marca 2024 r. liczba osób po raz pierwszy ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce spadła o 1 tys. do 209 tys., wynika z danych zaprezentowanych przez Departament Pracy.

Presja płacowa, braki kadrowe, niestabilna polityka migracyjna - to główne wyzwania, z jakimi mierzą się w tym roku przedsiębiorcy. Co może im pomóc?

W lutym na portale rekrutacyjne trafiło o 21 proc. mniej ofert niż w analogicznym okresie zeszłego roku - poinformował w środę Grant Thornton. Eksperci wyliczyli, że pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 234,3 tys. ogłoszeń o pracę.

Niewystarczające wynagrodzenie, stres oraz brak docenienia - to główne zmartwienia osób zatrudnionych w średnich i dużych firmach.