HR i rynek pracy

Co przeszkadza w osiągnięciu work-life balance

Zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym utrudnia home office i problem z odcięciem się od spraw zawodowych po zakończonej dniówce.

Kadry: Kubś-Gajda i Zawadzki

Niektórzy z nas wolą awans poziomy niż wspinanie się po drabinie kariery.

Pożegnania: Teklak, Maciejewski, Czart

W ostatnim czasie odeszli od nas menedżerowie, którzy mieli znaczący wpływ na rozwój branży mleczarskiej, bankowości spółdzielczej i outsourcingu HR.

Na te zawody będzie wkrótce ogromny popyt

Specjaliści od bioinformatyki, zdrowia psychicznego, edycji genów, AI, kryptowalut, terraformacji, adaptacji klimatycznej – oto niektóre profesje przyszłości.

Kadry: Mardell, Tsai, Grolman

Kto rządzi w międzynarodowych koncernach? Poznaj nowych szefów w trzech ważnych sektorach.

Jakie ryzyko najczęściej podejmują pracownicy

Co trzeci wybrał trudny zawód i przebranżowienie, a co czwarty zdecydował się przekuć swoją pasję w biznes. Są też tacy, którzy dla wymarzonej pracy zmienili miejsce zamieszkania.

Kadry: Koremba, Włodarczyk-Moczkowska, Anioł

Tym razem informujemy o zmianiach kadrowych w spółkach Wonga, Compensa i Raben.

Wzrosła liczba wolnych miejsc pracy w Wielkiej Brytanii

W czerwcu po raz piąty z rzędu odnotowano wzrost liczby wolnych miejsc pracy w brytyjskiej gospodarce. To nie jest dobry sygnał dla władz monetarnych gdyż dowodzi napięcia na rynku pracy i grozi nakręcaniem spirali płacowo-cenowej i podsycaniem inflacji, informuje Bloomberg.

Schodami w górę: O ‘Bert, Kleimann, Kulawik

Tym razem przedstawimy trzy przykłady awansów, które miały miejsce w firmach z sektora chemicznego, ubezpieczeniowego i automotive.

To mit, że wzrost płacy minimalnej zwiększy bezrobocie

Wynagrodzenia powinno się liczyć inaczej, więc proponowane przez rząd podwyżki są za małe, bezrobocie wcale przez nie urośnie, a szarą strefą trzeba się zająć – mówi Norbert Kusiak, dyrektor wydziału polityki gospodarczej OPZZ.

Kadry: Walczyk, Lipka, Szafran

Wakacje to czas odpoczynku i relaksu, ale nie dla wszystkich. Kto odszedł, a kto dołączył do grona liderów biznesu?

Zagrożone jest 200 tys. miejsc pracy

W przyszłym roku płaca minimalna urośnie o 18 proc., co będzie kosztować pracodawców 35 mld zł. Przydałby się dobry przykład z rządu, który jednak podwyżki w budżetówce planuje na 6,6 proc., na co wyda 8-9 mld zł – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, członek Rady Dialogu Społecznego i pracownik UW.

Bitwa o płacę minimalną [PODCAST]

Pracodawcy rwą włosy z głowy, związkowcy uważają, że przesadzają, a jedni i drudzy twierdzą, że rząd ma węża w kieszeni. Rada Dialogu Społecznego znowu nie porozumiała się w kwestii płacy minimalnej.

Schodami w górę: Majchrowski, Krzysztoszek, Bejjan

Mimo sezonu urlopowego w polskich oddziałach międzynarodowych koncernów nie brakuje ważnych decyzji personalnych.

Nie budujmy szklanych sufitów ani lepkich podłóg

Przybywa kobiet, które udowadniają, że w biznesie nadszedł wreszcie ich czas. Czas kobiet – mówi Dorota Czekaj, założycielka i prezeska Sieci Przedsiębiorczych Kobiet

Workation z zagranicy: trzeba określić zasady

34 proc. europejskich pracowników zdalnych ma możliwość pracy z innego kraju. O czym powinni pamiętać pracodawcy, dając podwładnym taką możliwość?

Schodami w górę: Fedak, Luto, Grenzebach

Planowanie czy spontaniczność. Oto sekret udanych wakacji

Jeśli chcesz cieszyć się urlopem, nie planuj go zbyt szczegółowo, ale też nie zostawiaj wszystkiego przypadkowi

Tąpnięcie na rynku pracy w IT. Zmalała liczba wakatów dla programistów

W ostatnich miesiącach przez największe, globalne i lokalne firmy technologiczne przetoczyła się fala zwolnień. Wyraźnie spadł poziom zatrudnienia specjalistów IT, a ofert pracy jest mniej.

Kadry: Rakowska, Klimaszewski, Fajfer

Karuzela personalna nie zwalnia nawet w wakacje. Poznaj trzech awansowanych liderów.