Komunikaty

Pomoc uchodźcom: digitalizacja, decentralizacja i deregulacja

Jest wartość w obligacjach

W ubiegłym roku inwestorzy na rynkach akcji wybierali przede wszystkim spółki zaliczane do sektora Value, szukając dobrej relacji dochodów, w tym dywidendy, do ceny rynkowej. Spółki Growth nadal uznawane są za zbyt ryzykowne wobec wysokich stóp i obaw o nadchodzącą recesję. Obecnie znajdujemy się w sytuacji, (przenosząc powyższą klasyfikację z akcji na klasy aktywów), w której to obligacje stały się klasą aktywów o charakterze Value. Na korzyść papierów dłużnych przemawiają przynajmniej trzy argumenty.

Obwieszczenie Wojewody Dolnośląskiego

Burmistrz Miasta Kętrzyn

ogłasza pierwszy przetarg ustny nieograniczony na sprzedaż działki gruntu

Wyciąg z ogłoszenia Nr 8/II/2023 Prezydenta Miasta Gorzowa Wielkopolskiego

Dyrektor Oddziału Regionalnego AMW w Gdyni informuje, że ogłasza pierwszy ustny przetarg nieograniczony

Obwieszczenie Wojewody Łódzkiego

4 lata sukcesów Columbus Elite w branży OZE

Columbus Elite zajmuje pozycję lidera technologii sprzedaży w sektorze odnawialnych źródeł energii. Celem spółki jest konsolidacja branży i partnerskie wsparcie osób, które chcą budować i rozwijać biznes przyszłości energetycznej. Swoim partnerom i współpracownikom pozwala na tworzenie efektywnych rozwiązań zbudowanych na solidnych fundamentach, u których podstaw znajdują się wartości oparte na współpracy i wzajemnym zaufaniu. Tylko z Columbus Elite rozwój w zawodzie OZE jest efektywny i długofalowy.

OBWIESZCZENIE WOJEWODY MAZOWIECKIEGO

Sprzedam czynna spółkę z o.o.

Obwieszczenie Wojewody Mazowieckiego

DYREKTOR ODDZIAŁU REGIONALNEGO

Burmistrz Miasta Nowa Ruda ogłasza II przetarg ustny nieograniczony na sprzedaż nieruchomości niezabudowanej

Wyciąg z ogłoszenia o przetargu Prezydent Miasta Oświęcim

Kreatywność i oryginalność zyskują na wartości

Siłę Przyciągania od lat mam zaznaczoną w kalendarzu jako jeden z tych projektów ze świata HR-u, który jest moim absolutnym „must see”. Tym razem jednak nie byłem tylko jego biernym obserwatorem, ale także aktywnym uczestnikiem procesu obrad kapituły konkursowej, do której trafiło prawie sto zgłoszeń z firm każdej chyba wielkości i z każdego zakątka Polski. Zgłoszeń najróżniejszych, promujących dobre praktyki na rynku pracy - tych bardziej i nieco mniej wyróżniających.

Nie można budować marki pracodawcy nie patrząc na jakich fundamentach stoi przedsiębiorstwo

Konkurs Siła Przyciągania pokazuje, że zachodzą zmiany w podejściu pracodawców do kwestii rekrutacji i retencji pracowników. Obraz zmiany widzimy w podejmowanych działaniach employer branding'owych, ale też w obawach wyrażanych przez pracodawców w obliczu zmian klimatycznych, geopolitycznych i gospodarczych, które bezpośrednio wpływają na plany związane z pracownikami.

Nowoczesne technologie w zarządzaniu ludźmi - nagroda główna - Red Sky

Jak wskazują badania, nawet 40 proc. kandydatów wycofuje się z procesu rekrutacji po wizycie na stronie karierowej potencjalnego pracodawcy i zapoznaniu się z zamieszczonym tam ogłoszeniem. Nierzadko jest to pierwszy kontakt kandydata z firmą i niejednokrotnie ostatni. Tymczasem firma Red Sky wpadła na pomysł, by do rekrutacji wykorzystać narzędzie, które nie dość, że zatrzyma kandydata na stronie, to jeszcze wciągnie go w dialog z marką, pobudzi ciekawość.

Strategia Diversity & Inclusion - nagroda główna - Toyota Motor Manufacturing Poland

Gdy w latach 2018-2022 Toyota Motor Manufacturing Poland uruchomiła produkcję silników i przekładni nowej generacji, zatrudnienie w zakładach firmy wzrosło z 1900 do 3300 osób.

Inkluzywna rekrutacja – wyróżnienie – FM Logistic

Rekrutacja 160 pracowników przez firmę logistyczną wchodzącą na konkurencyjny rynek, było poważnym wyzwaniem. Do kampanii przystąpiono pod silną presją biznesu i terminu startu przedsiębiorstwa. Grupą docelową byli operatorzy wózków widłowych i pracownicy magazynowi czyli osoby żyjące w społecznościach lokalnych, niezbyt wierzące reklamom, raczej ufające opinii znajomych. To target, któremu szczególnie zależy na stabilności zatrudnienia.