Komunikaty

Firma Cloud Village pozyskała 421 mln USD

Według nieoficjalnych informacji, chińska firma Cloud Village, należąca do NetEase, która wyceniła swoje akcje po około 26 USD za sztukę, pozyskała niemal 421 mln USD w swojej pierwszej ofercie publicznej (IPO) w Hong Kongu.

Premier Japonii dąży do podniesienia poziomu wynagrodzeń

W piątek japoński premier, Fumio Kishida, wezwał firmy, których dochody wróciły do poziomu sprzed pandemii, do podniesienia płac o minimum 3 proc.

Deutsche Bank zatrudni zespół byłych private bankierów HSBC

Deutsche Bank zatrudni Paula Sayersa, bankiera HSBC, jako szefa swojego międzynarodowego banku prywatnego w Afryce. Niemiecki kredytodawca stara się rozwijać swoją działalność w zakresie zarządzania majątkiem.

DYREKTOR ODDZIAŁU REGIONALNEGO AGENCJI MIENIA WOJSKOWEGO W GDYNI

Dyrektor Oddziału Regionalnego AMW w Warszawie informuje o podaniu do publicznej wiadomości

Obwieszczenie Wojewody Mazowieckiego

Obwieszczenie Wojewody Łódzkiego

Rozczarowujący wynik największego IPO w Indiach

Największa w historii indyjska pierwsza oferta publiczna (IPO), związana z firmą Paytm, okazała się klapą. To może nieco ostudzić nastroje na rozgrzanym do czerwoności rynku, ale jest mało prawdopodobne, że wykolei IPO innych indyjskich jednorożców.

Brytyjskie blue chipy drożeją czwarty dzień z rzędu

Brytyjski indeks blue chipów wzrasta czwartą sesję z rzędu. Znaczący wpływ na to mają zyski akcji firm górniczych.

Vitol kupi brytyjską firmę Vivo Energy

Trader naftowy Vitol kupi Vivo Energy w transakcji wycenianej na ok. 2,3 mld USD. Holenderska firma planuje przejąć pełną kontrolę nad dystrybutorem paliw w Afryce.

Niestandardowe rozwiązania stają się standardem

Od kilku lat jesteśmy partnerem projektu Siła Przyciągania i z dumą obserwujemy, jak konkurs zdobywa coraz większą renomę na polskim rynku, o czym świadczy wzrost liczby przesyłanych zgłoszeń. To dla nas przywilej, że możemy być w gronie ekspertów uczestniczących w obradach kapituły oraz śledzić najnowsze trendy z obszaru HR i budowania marki pracodawcy. To bogate źródło wzajemnych inspiracji i przestrzeń do wymiany doświadczeń.

Miejsce pracy przestało być punktem na mapie miasta

Tegoroczna edycja konkursu „Siła przyciągania” utwierdza w przekonaniu, że polski rynek pracy jest miejscem coraz bardziej świadomym, dojrzałym, a pracownik stoi w jego centrum. Uwaga pracodawców skupia się na pracowniku nie tylko w trakcie procesu rekrutacji, który musiał przybrać często formułę zdalną, ale w trakcie całego doświadczenia zawodowego.

Inspiracje na przyszłość

Konkurs „Siła przyciągania” i w tym roku dowodzi, że Employer Branding ma się całkiem dobrze. Widać to zarówno po dużej liczbie zgłoszeń, jak i ich jakości – w zdecydowanej większości bardzo wysokiej. Lubię ten konkurs między innymi za różnorodność kategorii, w jakich pracodawcy prezentują swoje działania. Prowadzą nas one przez większość spraw istotnych z punktu widzenia pracowników – od rekrutacji, poprzez rozwój, budowanie zaangażowania i lojalności, po wellbeing.

Rewolucja e-faktur

W krajowym obrocie gospodarczym już od stycznia 2022 r. transakcje będzie można dokumentować e-Fakturą. To kolejny krok w kierunku upraszczania systemu podatkowego w Polsce – przekonywali przedstawiciele PwC i Microsoftu w wspólnym webinarium, w którym uczestniczyło ponad 1,3 tys. przedsiębiorców.

Wyróżnienie specjalne

Rynek pracownika, wojna o kandydatów – bez względu na to, jak nazwiemy sytuację w branży IT, powszechnie wiadomo, że pozyskiwanie pracowników nie należy w niej do najłatwiejszych. Dla 7N, duńskiej firmy obecnej w Polsce już 15 lat, od początku działalności bardzo ważne są doświadczenia pracowników i konsultantów. Strategia, skupiająca się bardziej na zatrzymaniu obecnych pracowników niż pozyskiwaniu nowych, dobrze sprawdza się w konkurencyjnym środowisku i przynosi zadowalające efekty, bo rotacja w 7N jest mniejsza niż u konkurencji.

Nowoczesne technologie w HR

Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci sklepów Biedronka, to największy prywatny pracodawca w Polsce. Zatrudnia ponad 70 tys. osób. Nie dziwi więc, że dział odpowiedzialny za komunikację wewnętrzną ma pełne ręce roboty, związanej również z odpowiadaniem na pytania pracowników.

Diversity & Inclusion

W dzisiejszych czasach każda duża międzynarodowa firma ma politykę dotyczącą Diversity & Inclusion oraz osoby odpowiedzialne za jej realizację. Nie inaczej jest w przypadku Nokii, która deklaruje, że różnorodność (diversity), zarówno pod kątem płci, stylu życia czy pochodzenia, jest wręcz wpisana w jej DNA. Samo diversity niewiele jednak znaczy bez inclusion (włączania), czyli stworzenia warunków do tego, aby różnorodność mogła zaowocować.

Strategiczne podejście do działań well-being

Pandemia odcisnęła piętno na każdej branży, ale bez wątpienia to ochrona zdrowia została wystawiona na szczególnie ciężką próbę. Mimo że medycy wykazują się znakomitym zorganizowaniem, pełną mobilizacją oraz szybkim przepływem informacji, praca w warunkach podwyższonego stresu negatywnie wpływa na ich stan zdrowia.

Zdalne wsparcie rozwoju pracowników

Grupa Raben po raz pierwszy w swojej historii przeprowadziła projekt szkoleniowy skierowany do wszystkich spółek, który miał budować i rozwijać silne zespoły oraz zacieśniać więzi na linii menedżer i pracownicy.

Francja nakazuje usunięcie witryny Wish ze stron internetowych

W środę francuskie władze nakazała wyszukiwarkom i platformom internetowym usunięcie witryny Wish. Powodem są obawy o bezpieczeństwo części reklamowanych przez platformę produktów.