Jako firma w kompleksowy sposób podchodzimy do zrównoważonego rozwoju. Zgodnie z ideą kryjącą się za literami ESG (Environmental, Social, Governance) dbamy zarówno o aspekty środowiskowe, społeczne, jak i zarządcze. Jak pokazuje nasz przykład, każdy z nich może wiązać się z inicjatywami bezpośrednio wpływającymi na well-being pracowników. Kluczem jest budowanie zaangażowania. Dlatego w Providencie skupiamy się nie tylko na trosce o dobre samopoczucie naszych pracowników i równowagę między życiem prywatnym i zawodowym, ale również budujemy w nich poczucie przynależności do firmy będącej przyjaznym i godnym zaufania miejscem pracy.
Programy dla pracowników opieramy na solidnych i sprawdzonych danych. Na bieżąco analizujemy rynek i pojawiające się na nim trendy oraz śledzimy najnowsze badania, a przede wszystkim zlecamy własne. Dzięki temu nasze działania mogą odpowiadać na faktyczne potrzeby naszych pracowników. Przykładem jest projekt na rzecz kobiet zawodowo związanych z Providentem, a w szczególności z naszą siecią sprzedaży. Siła Kobiet Providenta rozpoczęła się od badania mającego na celu identyfikację motywacji i barier stojących na drodze kobiet do rozwoju i awansu. Na tej podstawie zbudowany został cały program wpisujący się w nasze działania na rzecz włączenia i inkluzywności. Te tematy są dla nas szczególnie ważne – dlatego wciąż proponujemy nowe aktywności wpierające kobiety czy podejmujące temat pracy w różnym wieku.
Sposobem na budowanie poczucia przynależności do organizacji jest dla nas zaangażowanie pracowników w projekty społeczne oraz zgłaszane przez nich inicjatywy. Od 2006 r. w firmie działa program Tak! Pomagam, w ramach którego Provident wpiera inicjatywy społeczne, wskazane przez pracowników i doradców. Wolontariusze otrzymują w jego ramach jeden dodatkowy płatny dzień wolny na wolontariat. Dzięki temu, w ramach dnia pracy, mogą nie tylko zintegrować się z innymi wolontariuszami ale także wspólnie zrobić coś dobrego.
Zaangażowanie naszej firmy w różnorodne projekty wspierające pracowników obejmuje także szkolenia, programy zdrowotne oraz inicjatywy na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W ramach programu „Provi4You” promujemy zdrowy styl życia i oferujemy dostęp do platformy Mental Benefits. Organizujemy także inicjatywy, takie jak charytatywny bieg ProviRun, którego celem jest nie tylko wspieranie zdrowia fizycznego, ale także integracja zespołu i promowanie wartości społecznych. Dodatkowo Provident kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy pracowników, organizując Learning Festival, podczas którego pracownicy mogą podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać nowe umiejętności.
Nasze inicjatywy cieszą się dużą popularnością wśród pracowników, co pokazuje, że obraliśmy słuszną drogę. Nasze działania w tym zakresie przedstawiamy m.in. w swojej najnowszej publikacji „Raport zrównoważonego rozwoju Provident Polska za lata 2022-2023. Budujemy lepszy świat poprzez włączenie finansowe”.