Stawki programistów poszybowały

„Raport płacowy 2022” firmy Hays Poland wskazuje, że 99 proc. firm z sektora IT i telekomunikacji planuje rekrutować pracowników. Ten scenariusz może się okazać realny, bo zapotrzebowanie zwłaszcza na programistów jest na rynku olbrzymie. Potęguje je m.in. zwiększająca się aktywność firm i konsumentów w przestrzeni online.

Potwierdzają to również eksperci z Kodilla.com. Wskazują, że rodzime firmy tylko w jednym kwartale są w stanie zatrudnić nawet 15 tys. pracowników IT. Obecnie najwięcej ofert pracy jest dla programistów, testerów oprogramowania i wdrożeniowców.

Oferty płyną także z zagranicznych firm.

– Zapotrzebowanie zdecydowanie przewyższa podaż zarówno w skali globalnej, jak i lokalnej. Nie oznacza to jednak, że liczba specjalistów IT jest mała – jest całkiem pokaźna i stale rośnie. Niemniej jednak liczba ofert i ogromne zainteresowanie pracownikami z naszego kraju na arenie międzynarodowej sprawia, że rynek jest bardzo konkurencyjny. Firmy prześcigają się w oferowanych wynagrodzeniach, technologiach i benefitach, stale ulepszając swoje miejsca pracy – mówi Alicja Malok, executive manager w Hays Technology.

Analitycy Hays Poland szacują, że ponad 40 proc. specjalistów IT w Polsce spodziewa się w tym roku podwyżki.

Programista potrzebny od zaraz

Michał Gąszczyk, prezes firmy Inhire.io, właściciela serwisu łączącego specjalistów IT z pracodawcami, podaje, że w pierwszym kwartale 2020 r. przez krajowe portale pracy przewinęło się 7,5 tys. ogłoszeń, liczba ogłoszeń w końcówce 2021 r. wynosiła już około 24 tys. To trzykrotny wzrost. Porównując dane z analogicznych okresów można dodatkowo zaobserwować prawie dwukrotny wzrost ofert dla tzw. juniorów, czyli specjalistów z mniejszym doświadczeniem zawodowym.

Poznaj program konferencji online “Umowy wdrożeniowe na systemy IT” >>

– W pierwszym kwartale 2020 r. tylko 14 proc. z dostępnych na rynku ofert pozwalało kandydatom na pracę zdalną, dziś natomiast jest to aż 70 proc. Sytuacja zmieniła się diametralnie, dając kandydatom dostęp do dużo większej liczby ofert zarówno w Polsce, jak i za granicą. Kandydaci nie są już związani ofertami lokalnych pracodawców. Mogą wybierać, uwzględniając dowolne czynniki: zarobki, typ firmy, godziny pracy, formę współpracy etc. Dla pracodawców to oczywiście spory problem, ponieważ diametralnie zwiększyła się konkurencja o najlepszych specjalistów – mówi Michał Gąszczyk.

Rynek pracownika oznacza dodatkowo wzrost oczekiwań finansowych.

– W 2021 r. pracodawcy z sektora IT oferowali pracownikom podwyżki średnio rzędu 10 proc. Kandydaci zmieniający miejsce pracy lub projekt mogli liczyć na uzyskanie wynagrodzenia wyższego nawet o 20-30 proc. W wielu przypadkach polskie firmy IT lub takie, które posiadają w kraju swoje zespoły IT, również oferowały podwyżki, by zachować konkurencyjność w stosunku do ofert prezentowanych przez zagranicznych inwestorów i utrzymać swoich pracowników – mówi Alicja Malok.

Międzynarodowa konkurencja

Polska jest na świecie postrzegana jako kraj z dostępem do dużego zasobu talentów IT i niższymi płacami niż np. na zachodzie Europy. Mając trudności ze znalezieniem specjalistów u siebie, zagraniczne firmy coraz chętniej zaglądają do Polski.

– Pandemia praktycznie zatarła granice na rynku pracy, ułatwiając zagranicznym pracodawcom pozyskiwanie talentów z naszego kraju – potwierdza Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.

Wynagrodzenia w IT i telekomunikacji (miesięczne wynagrodzenie w złotych brutto, pełen etat; dane Hays Poland)

Jak sytuacja wygląda w praktyce?

– Tylko w tym tygodniu zgłosiły się do nas trzy firmy zagraniczne, wyceniane w miliardach dolarów, z pytaniem, czy pomożemy im zrekrutować kilkusetosobowe zespoły w Polsce w terminie do dwóch lat. Niedawno mogliśmy przeczytać w prasie, że Meta, czyli dawny Facebook, planuje zatrudnić w Unii Europejskiej 10 tys. specjalistów IT. Polscy specjaliści mający bardzo dobrą opinię na świecie i nadal bardzo rozsądne stawki niewątpliwie mogą się spodziewać masowych zaproszeń do udziału w tych rekrutacjach. Kolejny aspekt to praca na część etatu, która pozwala polskim specjalistom IT np. pracować w dwóch miejscach naraz, od rana zarabiając w zł, a wieczorami w USD – mówi Michał Gąszczyk.

Alicja Malok dodaje, że boom na nowe formuły zatrudnienia w branży IT sprzyja zagranicznym inwestycjom i otwiera przed kandydatami wcześniej niedostępne możliwości zawodowe.

– Mimo że większość polskich specjalistów IT nadal pracuje bezpośrednio dla organizacji zarejestrowanych w kraju, coraz więcej świadczy usługi dla zagranicznych podmiotów lub centrali firm. Zdecydowanie IT jest branżą bez granic. Zarówno praca, jak i rekrutacje mogą być przeprowadzane w warunkach wirtualnych z zachowaniem niezbędnych standardów i dbałością o jakość procesów – twierdzi Alicja Malok.