Wielki Brat w pracy

Puls Medycyny
opublikowano: 02-10-2009, 19:52

Czy elektroniczny system ewidencjonowania czasu pracy pomaga w dyscyplinowaniu pracowników? Dyrektorzy szpitali, którzy zdecydowali się go wprowadzić, twierdzą, że tak. I chociaż obejmuje on  wszystkich pracowników, to lekarze najgłośniej wyrażają swoje niezadowolenie, a  nowy system nazywają "policyjnym".

"Pracodawca ma prawo kontrolować pracownika w określony przez siebie sposób, a jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie ustalonego czasu pracy" - uważa Sławomir Molęda, ekspert prawny Pulsu Medycyny i Pulsu Farmacji.

Najwięcej emocji towarzyszy wdrażaniu nowego systemu w Specjalistycznym Szpitalu im. A. Sokołowskiego w Wałbrzychu. Zdecydowano się tam na pionierskie rozwiązanie, którego nie zastosowano dotąd w żadnym innym polskim szpitalu. Do rejestrowania czasu pracy służy karta biometryczna, którą trzeba przyłożyć do czytnika. Czytnik pobiera zapisane na karcie wzorce odcisków palca danego pracownika. Pracownik potwierdza swoją tożsamość poprzez przyłożenie do skanera palca, który został zarejestrowany jako wzorzec. Następnie czytnik porównuje wzorzec biometryczny pobrany ze skanera z tym, który otrzymał wcześniej z karty. Jeżeli są one zgodne, zapisuje wejście lub wyjście konkretnego pracownika, a wzorce biometryczne są usuwane z jego pamięci. Taki system daje pewność, że żaden pracownik nie posłuży się kartą, która do niego nie należy.

Według Romana Szełemeja, wicedyrektora ds. medycznych wałbrzyskiego szpitala, to nie chęć czy konieczność zdyscyplinowania pracowników była powodem wprowadzenia nowego systemu ewidencjonowania czasu pracy. Domagał się tego dział kadr, w którym - mimo że obsługuje on ponad tysiąc osób zatrudnionych w trzech budynkach oddalonych od siebie o kilka kilometrów - pracuje tylko pięć osób. "Coraz częściej zdarzały się nam kilkudniowe opóźnienia w przelewaniu pensji na konta, ponieważ kadry nie były w stanie przygotować na czas dokumentów dla rachuby. Pracownicy zaczęli się domagać wypłat w kasie" - mówi Roman Szełemej.

Żeby usprawnić ewidencję, szpital musiałby zatrudnić pięć dodatkowych osób, wydając miesięcznie na ich pensje co najmniej 15 tys. zł. Tymczasem zakup elektronicznego systemu to jednorazowy wydatek rzędu kilkudziesięciu tysięcy złotych. "System, na który się zdecydowaliśmy, został wprowadzony po przeprowadzeniu analiz prawnych, z których jednoznacznie wynikało, że będzie dla nas najkorzystniejszy" - tłumaczy Szełemej.

Awantura o odcisk palca

Nowy system ewidencjonowania czasu pracy działa w Wałbrzychu od kwietnia br., ale dopiero od kilku tygodni jest o nim głośno w mediach. Skąd to nagłe zainteresowanie dziennikarzy, skoro - jak twierdzi Roman Szełemej - system działa bez zarzutu, a na prawie 1300 pracowników tylko trzech miało do niego zastrzeżenia i nie chciało odebrać swojej karty?

(...)

Cały artykuł na ten temat znajduje się w Pulsie Medycyny nr 15 (198) z 23 września 2009 r.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Puls Medycyny

Polecane