To właśnie ta unikalna kultura organizacyjna i wyjątkowe zaangażowanie zespołów sprawiły, że Grupa Żabka dwukrotnie zdobyła prestiżową nagrodę Gallup Exceptional Workplace Award. Znalazła się w światowej czołówce 60 najlepszych organizacji, wyróżnionych spośród 276 badanych firm. To dowód na to, że budowanie angażującego środowiska pracy przynosi wymierne efekty.
Instytut Gallupa przeanalizował badania przeprowadzone wśród pracowników Grupy, które pokazują, że organizacje z zaangażowanymi zespołami i silnym poczuciem przynależności osiągają wyższą produktywność, większą efektywność oraz lepsze wyniki finansowe.
Grupa Żabka jest tego najlepszym przykładem – plasuje się w gronie zaledwie 13 proc. firm na świecie z najwyższym poziomem zaangażowania pracowników. Według badań Gallupa pracownicy Grupy wykazują aż pięciokrotnie wyższe zaangażowanie niż przeciętna polska firma, a ponad 70 proc. pracowników czuje się częścią organizacji i aktywnie angażuje się w jej działania (przy światowej średniej na poziomie 23 proc.).
- Grupa Żabka to wyjątkowe miejsce pracy w skali świata właśnie dzięki ludziom, którzy ją tworzą. To ich otwartość, zaangażowanie i różnorodne doświadczenia budują siłę firmy oraz napędzają jej rozwój. Dbamy o to, by każdy zatrudniony czuł się doceniony,
mógł w pełni realizować swój potencjał i miał poczucie celu. Szanujemy indywidualność i wyjątkowość wszystkich, widząc w różnorodności szansę na rozwój, co potwierdzają nasze działania na rzecz inkluzywności – mówi Jolanta Bańczerowska, członkini zarządu, Chief People Officer, Żabka Polska.
Żabka niweluje lukę płacową
W 2022 r. Żabka Polska, jako pierwsza polska firma, uzyskała certyfikat EQUAL-SALARY, potwierdzający, że wynagrodzenia w niej są uzależnione wyłącznie od efektów pracy, a nie płci. Systematycznie monitoruje wskaźniki równości, inkluzywności i różnorodności: jakościowo poprzez Inclusion Index Gallupa oraz ilościowo, analizując m.in. równość płci w rekrutacjach, zatrudnieniach, awansach i programach rozwojowych.
Różne spojrzenia, te same wartości
Różnorodność jest jednym z obszarów o kluczowym znaczeniu w Grupie Żabka, obecnym w jej strategii odpowiedzialności. Aby wypełnić zobowiązania, które są w niej zawarte, firma stworzyła politykę równości, w której określono najważniejsze zasady dotyczące sprawiedliwego traktowania pracowników i współpracowników, a także cele i wytyczne związane z tworzeniem włączającej kultury organizacyjnej. Zatrudniając przedstawicieli różnych pokoleń, Grupa Żabka czerpie z ich wszechstronnych doświadczeń. Łączą ich wspólne wartości: otwartość, ambicja, wiarygodność i odpowiedzialność, wypracowane wspólnie przez pracowników. Stały się one naturalną częścią kultury organizacyjnej firmy, wyznaczając kierunek codziennych działań. Ich znaczenie świętowano podczas Festiwalu Wartości – tygodniowego wydarzenia pełnego inspirujących spotkań dla pracowników. Wtedy też zaprezentowano culture booka, który zawiera kluczowe elementy definiujące tę kulturę.
Zróżnicowane podejścia sprzyjają innowacyjnemu rozwiązywaniu problemów, stymulują niestandardowe myślenie i ułatwiają adaptację do zmian. Pracownicy, wzajemnie się inspirując, uczą się od siebie, co napędza rozwój i tworzy atmosferę, w której każdy czuje się doceniony oraz zmotywowany.