Kariera

W czerwcu 2025 roku prywatne firmy w Stanach Zjednoczonych odnotowały pierwszy od marca 2023 roku spadek liczby miejsc pracy. Zatrudnienie zmniejszyło się o 33 tys., co znacznie odbiega od oczekiwań ekonomistów i może świadczyć o wyraźnym ochłodzeniu na rynku pracy.

W czerwcu liczba osób bezrobotnych w Niemczech wzrosła mniej, niż przewidywali ekonomiści, jednak sytuacja na rynku pracy wciąż odzwierciedla trudności kruchej gospodarki. Wzrost bezrobocia, ograniczony popyt na pracowników i niechęć firm do zatrudniania stanowią rosnące wyzwanie dla rządu kanclerza Friedricha Merza.

Choć liczba nowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych w USA spadła w ostatnim tygodniu, ekonomiści przewidują wzrost stopy bezrobocia w czerwcu. W tle – trudności ze znalezieniem pracy, rosnąca liczba zwolnień i niepewność związana z polityką handlową oraz decyzjami Rezerwy Federalnej.

Polacy dostrzegają potencjał sztucznej inteligencji w sferze zawodowej, ale rzadko jej używają. Widzą też zagrożenia związane z jej rozwojem — wynika z raportu przygotowanego na Politechnice Wrocławskiej.

W całej Unii Europejskiej nominalne godzinowe koszty pracy wzrosły o 4,1 proc. w I kwartale br. wobec analogicznego kwartału sprzed roku, po wzroście o 4,3 proc. rdr w IV kwartale 2024 r. – podał Eurostat. Najwyższe wzrosty zanotowano w Rumunii, Chorwacji, Bułgarii, Słowenii i w Polsce.

Poszukujący zatrudnienia nie przyznają się do ADHD ani spektrum autyzmu z obawy przed negatywnymi konsekwencjami. Jak pracodawca może zmniejszyć ich obawy?

Brytyjski rynek pracy doświadcza największego tąpnięcia od czasów pandemii – zatrudnienie spadło o ponad 100 tysięcy osób w ciągu miesiąca, a wzrost wynagrodzeń wyhamował silniej, niż przewidywano. W dużej mierze, to efekt podwyżek podatków nałożonych przez rząd Partii Pracy i rosnących kosztów zatrudnienia.

ZUS zatwierdził nowe standardy finansowania kart żywieniowych. Przedsiębiorców będą obowiązywały uproszczone zasady, a pracownicy otrzymają realne wsparcie w codziennych wydatkach.

Zmienia się podejście specjalistów do krótszego tygodnia pracy. Jeśli mają wybór, wolą ograniczyć liczbę dni roboczych w tygodniu niż redukować godziny spędzane codziennie na wykonywaniu obowiązków.

W 2026 r. firmy będą musiały ujawniać widełki płacowe w ofertach pracy. Za brak przejrzystości będzie grozić grzywna nawet do 30 tys. zł.

Nowe przepisy obejmą sporą grupę osób dotychczas pomijaną w systemie uprawnień pracowniczych. Na pracodawców spadną dodatkowe obowiązki.

Pracownicy z ADHD uwagi wnoszą do firm kreatywność i umiejętność działania pod presją. Ich potencjał rozkwita, gdy przełożeni rozumieją ich potrzeby i dostosują do nich środowisko pracy.

Rzecznik MŚP domaga się gruntownych konsultacji w sprawie zapowiadanego przez MRPiPS pilotażu skrócenia czasu pracy. Podkreśla, że projekt budzi wśród biznesu wiele obaw.

Firmy, wybierając formę współpracy, uwzględniają oczekiwania freelancerów, a ci wymagają dziś elastyczności, stabilności i benefitów. Często są traktowani jak pracownicy na etacie.

Ponad połowa pracowników fizycznych rezygnuje z oferty, jeśli nie dostanie odpowiedzi w ciągu 14 dni. Zniechęcają ich też niskie płace i brak wielu informacji w ogłoszeniach.