Daj szansę juniorowi

Jak zmniejszyć braki kadrowe w IT? Zatrudnij niedoświadczonego pracownika i zapewnij mu rozwój.

W działach IT rośnie popyt na midów i seniorów, czyli specjalistów ze średnim oraz długim stażem. Jak już wielokrotnie pisaliśmy w „Pulsie Biznesu”, do zatrudniania juniorów mało kto się pali. To błąd – uważa Mikołaj Demko, dyrektor ds. innowacji w szkole programowania Coders Lab. Początkujący programista jest nie tylko tańszy, ale też bardziej dostępny, co ma ogromne znaczenie dla małych i średnich przedsiębiorstw na dorobku. Do tego taki świeżak zwykle nie nabył jeszcze złych nawyków, nie jest zmanierowany i roszczeniowy, wykazuje się większą elastycznością, łatwiej więc nim kierować.

book icon
Artykuł dostępny tylko dla naszych subskrybentów

Zyskaj wiedzę, oszczędź czas

Informacja jest na wagę złota. Piszemy tylko o biznesie Subskrypcja PB
Premium Offer
Poznaj „PB”
79 zł 7,90 zł / miesiąc
przez pierwsze 3 miesiące
Chcesz nas lepiej poznać? Wypróbuj dostęp do pb.pl przez trzy miesiące w promocyjnej cenie!
WYBIERZ
Rabat 30%
Premium Offer
„PB" NA 12 MIESIĘCY
663 zł / rok
Skorzystaj z 30% rabatu
Zapłać raz i czytaj nasze treści bez ograniczeń przez cały rok. Zaoszczędzisz 285 zł.
WYBIERZ