Dzięki takiej możliwości, według Bex Baxter, dyrektor Coexist, jej podwładne mają być wydajniejsze w pracy i bardziej twórcze.
Jak podkreśla Baxter, nowa polityka ma na celu synchronizację pracy z naturalnym cyklem ciała.
- Przez lata zarządzałam wieloma kobietami i widziałam często jak cierpiały z powodu bólu miesiączkowego, jednak czuły, że nie mogą iść do domu, bo w końcu to nie choroba. To niesprawiedliwe. Jeśli ktoś cierpi z powodu bólu, nie ważne jakiego, powinien być zachęcony do wzięcia wolnego. Chcieliśmy wprowadzić politykę, która umożliwiłaby kobietom na skorzystanie z czasu wolnego dla własnego ciała bez przypisywania go chorobie – powiedziała Baxter w rozmowie z „The Guardian”.
W Coexist 24 z 31 pracowników to kobiety. Firma zarządza Hamilton House, ośrodkiem oferującym przestrzeń dla artystów, aktywistów i organizacjom społecznym.
