Puls Firmy

W 2023 r. przedsiębiorcy dalej będą mierzyli się z niejasnymi przepisami prawa podatkowego, wadliwymi i nieprzyjaznymi interpretacjami organów skarbowych. Niestety, wciąż będą funkcjonować w realiach jednego z najgorszych systemów podatkowych na świecie - ocenia Przemysław Pruszyński z Konfederacji Lewiatan.

W czasie kryzysu gospodarczego warto postawić na automatyzację procesów w firmie i zainwestować w rozwój, stosując oprogramowania i aplikacje.

Od przyszłego roku pracodawcy dostaną wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami. Wypłaci je PFRON.

Odpowiedzialność - w tym wysokość sankcji - przedsiębiorstwa za popełnione w nim przestępstwo ma zależeć od jego statusu prawnego.

Przepisy dotyczące ochrony danych osobowych przynoszą kolejne wyzwania.

Nie od stycznia, ale już niedługo pracodawcy będą mierzyli się z nowymi obowiązkami. Natomiast firmy rodzinne mogą planować bezpieczną przyszłość.

Korespondencja z ZUS ma odbywać się na jego platformie. Wystartuje też kolejny etap cyfryzacji w kontaktach przedsiębiorców z innymi instytucjami.

Największa zmiana, oczekiwana od dawna, to możliwość występowania przed fiskusem w grupie - i rozliczania się z nim w ten sposób. W stawkach rewolucji nie ma.

Niemała część zmian w podatkach od osób fizycznych i prawnych to w zasadzie kolejny etap poprawiania Polskiego Ładu.

Najwięcej przyszłorocznych zmian w Ordynacji podatkowej dotyczy podatników nowego typu – grup VAT.

Małe firmy, którym duże zalegają z płatnościami, uzyskają więcej praw. Ponadto w transakcjach handlowych ma być bardziej przejrzyście, w tym co do cen.

Pracodawca może poruszyć kwestie największych wyzwań i wyobrażeń na temat nowego stanowiska. Ale może też poznać osobowość rozmówcy, pytając go o to, jakim zwierzęciem chciałby być.

Inwestycje w zielone innowacje przynoszą firmom korzyści finansowe i wizerunkowe. Ich realizację ułatwi wysyp grantów, który nastąpi w nowym roku.

Uchwalona już przez Sejm ustawa ma odciąć wielopokoleniowe biznesy od ryzyka rynkowego, prawnego i podatkowego.

Szefowie i ich podwładni powinni odpowiednio wcześnie zapoznać się z nowymi zasadami home office, by nie pogubić się w gąszczu przepisów.