Zakaz konkurencji — kiedy złamany
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, mogą zawrzeć umowę, w której pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania, po ustaniu stosunku pracy, działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w zakresie i przez czas określony w umowie. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do wypłacania z tego tytułu pracownikowi stosownego odszkodowania.