Puls Innowacji

Wróciłem do Polski, wierząc, że mamy tu wystarczająco dobre warunki do rozwijania innowacyjnych projektów na światową skalę. Nie zawiodłem się — mówi dr Filip Granek, założyciel spółki XTPL, która rozwija i komercjalizuje innowacyjną technologię nanodruku na elektronicznych strukturach.

Michał Kiciński doprowadził CD Projekt do momentu, w którym firma była stabilna, i odszedł. Odpoczął i znowu wrócił do biznesu, ale liczy, że sukces osiągną młodsi współpracownicy, których wspiera.

Trudne czasy wymagają bardziej innowacyjnego myślenia i elastyczności — mówi Marcin Grzymkowski, założyciel Sportano.

Rosnące wynagrodzenia popsuły ubiegłoroczne wyniki grupy IT. W tym roku wartość zamówień znów rośnie, ale płace i ceny energii również.

Softiq, Comarch i S&T Services zabiegają o umowę ramową z funduszem.

Wysoka płaca i benefity pomagają zmotywować kadrę do działania. Równie ważne jest zapewnienie komfortu pracy i dbałość o jej zdrowie psychiczne.

Polsko-brytyjskie Embargo pomagające restauratorom lojalizować klientów wesprze ich też w dostawach. Zapewnia, że ma argumenty, by odebrać nieco rynku Pyszne.pl czy Uber Eats.

27 proc. zatrudnionych widzi rosnącą rolę nowych technologii i AI w firmach. Jednak tylko 13 proc. z nich przyznaje, że zna kogoś, kogo robot pozbawił posady.

W 2022 roku ponad połowa firm w Estonii doświadczyła cyberataku - wynika z raportu zamówionego przez spółkę telekomunikacyjną Telia.

Azjatycki marketplace zatrudniał nad Wisłą ok. 300 pracowników, a w styczniu niespodziewanie zamknął lokalny biznes. Kierujący nim Michał Tykarski wszedł do zarządu IAI z portfela funduszu MCI.

Giełdowy producent systemów ERP planuje rekordową dywidendę. Ma za sobą udany rok - powiększył portfel zamówień o ponad 16 proc. - i widzi szanse na dalszy rozwój.

Wyniki informatycznej spółki okazały się niższe od oczekiwań rynku. W wyniku restrukturyzacji projektów R&D zatrudnienie w IV kw. spadło o ponad 200 osób. Rekordową stratę zanotowała Cracovia.

Koncern zwiększył obroty, zostawiając inflację daleko w tyle. To zasługa m.in. przemiany przemysłu, który na potęgę się automatyzuje, i popandemicznych zaległości.

Praca polskich specjalistek IT była doceniana w minionym roku, 40 proc. z nich otrzymało awans, jak ujawnił raport portalu raport "Kobiety w IT 2023". Dysproporcja ich zarobków między wynagrodzeniem kolegów z branży była relatywnie mała - zarabiały średnio 4,2 proc. mniej niż mężczyźni.

Notowana GPW spółka miała udany styczeń. W całym roku zakłada kilkudziesięcioprocentowy wzrost przychodów i poprawę rentowności. Chce wyjść za granicę.