Kariera

Puls Przedsiębiorcy – 3 lipca 2006

Elastyczny czas pracy — pojęcie, które robi obecnie karierę — oznacza układanie godzin pracy zależnie od potrzeb. Może to być na przykład zgoda pracodawcy na wcześniejsze lub późniejsze przychodzenie i wychodzenie z biura, możliwość brania dni wolnych czy przedłużanie urlopów w zamian za nadgodziny. Ten system zwiększa motywację i wydajność załogi.

Rekrutacja online i tradycyjna

Szklany sufit?

By zespół się zmotywował

Wektory

Lecą lewicowe głowy

W 2005 r. 84 tys. osób zarejestrowanych w ZAPT otrzymało zatrudnienie tymczasowe

W 2005 r. agencje zrzeszone w Związku Agencji Pracy Tymczasowej (ZAPT) oddelegowały do pracy 84 tys. pracowników tymczasowych, czyli o 31 proc. więcej niż rok wcześniej - poinformowała w czwartek na konferencji prasowej członek zarządu ZAPT Agnieszka Bulik.

Paweł Czajkowski został nowym dyrektorem zarządzającym i szefem działu rozwiązań technologicznych HP Polska

HP poinformował o przyjęciu przez Pawła Czajkowskiego stanowiska dyrektora zarządzającego i szefa działu rozwiązań technologicznych HP Polska ze skutkiem natychmiastowym.

Czasem warto strzelić z biodra

Student w dobrej cenie, czyli o pożytkach ze stażystów

Frankofoni mają szansę

Kto jest kim

Absolwenci liceów nie są skazani na własną intuicję

Zacząć od gońca

Źródło wiedzy i szansa na pracę

Korporacja wiele daje, ale i bezwzględnie wymaga

Co daje menedżerowi coaching?

Raport UE: na rynku pracy wciąż nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn

Na rynku pracy wciąż daje o sobie znać nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn - ubolewa Komisja Europejska w opublikowanym w czwartek raporcie. Polska ma jeden z najniższych w Unii Europejskiej wskaźników zatrudnienia kobiet, wynoszący ok. 46 proc.

Kto jest kim

Pozycja w CV nie dla świeżo upieczonego absolwenta