Wsparcie rozwoju pracowników w niestabilnej rzeczywistości

opublikowano: 2022-09-28 12:36
zaktualizowano: 2022-09-28 12:37

KOMENTARZ PARTNERA KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

Posłuchaj
Speaker icon
Zostań subskrybentem
i słuchaj tego oraz wielu innych artykułów w pb.pl
Subskrypcja

Sławomir Ronkowski

dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej i CSR, LPP

Globalne zmiany, poczucie braku stabilizacji — ostatnio spotęgowane wojną w Ukrainie — towarzyszą nam na co dzień. Nagromadzenie stresów, zmęczenie napływem negatywnych informacji coraz częściej odbija się na kondycji psychicznej Polaków. W tej nowej rzeczywistości także my w LPP dostrzegliśmy potrzebę systemowego podejścia do wspomnianych wyzwań.

Dziś zainteresowanie pracowników w większym stopniu skierowane jest na kwestie well-beingu. Już w pierwszych miesiącach pandemii zorganizowaliśmy cykl webinarów dotyczących dobrostanu fizycznego i psychicznego. Obecnie wdrażamy program, który zapewnia zatrudnionym w LPP i ich najbliższym profesjonalne wsparcie psychologiczne, finansowe i prawne, a szkolenia i warsztaty wzbogacamy o tematy zarządzania emocjami.

Nie zapominamy też o codziennych potrzebach zespołów. Gwarantujemy im doskonałe warunki pracy w nowoczesnych proekologicznych biurach, a tam, gdzie można realizować projekty zdalnie, wspieramy pracę hybrydową.

Ze względu na dynamiczny rozwój spółki rosną też nasze potrzeby rekrutacyjne. Gdy rynek mierzy się z brakiem wielu specjalizacji, w LPP zwracamy większą uwagę na pasję, osobowość i kreatywność niż kierunkowe wykształcenie kandydatów. Dostęp do solidnej wiedzy jesteśmy w stanie zapewnić im sami.

Przy tym nie zapominamy o dużym zdywersyfikowaniu zespołów pod względem kulturowym, językowym czy wiekowym. Włączenie różnych pokoleń do jednej struktury to spore wyzwanie. I choć kultura organizacyjna LPP jest oparta na tolerancji, chcemy wzmacniać naszą otwartość na różnorodność. Dlatego wdrożyliśmy program edukacyjny na bazie Polityki Diversity & Inclusion LPP. Z przeprowadzanych badań wiemy, że nasze działania przynoszą dobre efekty, a 80 proc. pracowników LPP pozytywnie ocenia relacje w zespołach.

Jako partner tegorocznej edycji Siły Przyciągania chcemy inspirować, dzieląc się oświadczeniami LPP i zachęcać do wspierania pracowników zwłaszcza w tak trudnych i niepewnych czasach, w jakich przyszło nam dziś żyć i pracować.